民主测评是机关事业单位常见的工作形式之一，每当到了年底，各个单位几乎都会做一件相似的事情：做民主测评。

这种习以为常的工作方式，实施起来到底有多难？说起来还真不难，不就是填表、打分、统计、汇总、公布，然后作用评先评优的实时应用嘛。

说不难，那是因为你不是组织方。作为组织方，有很多难处，比如民主测评的方案怎么才能做到测评到实处？大家不能表达真实的想法怎么办？考核完了后干部职工有意见怎么办？民主测评工作不能背对背打分或者虽然背对背打分但是不能做到彻底保密怎么办？诸如此类，需要考虑到的难处，其实还真的不少。作为简历客评议评价系统的开发者，历经十几年机关事业单位的绩效考核工作，对民主测评这档子事，体会很深。因此，作为搬上互联网的民主测评该怎么做，最有发言权。

互联网+民主测评，互联网加民主测评的测评工作方式不是有多难，是要想做到领导、群众都满意，做到好和细，有点难。这个，其实各种工作的道理，都是一样的。