当一派祥和的跨年喜庆来临的时候，一组数据不知道会不会使2022年就业的应届大学本科毕业生们重新体验到就业季的寒冷。近日，教育部召开的新闻发布会上提及，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。在保就业是民生之本的大背景下，如此数量庞大的新生就业群体，在促进劳动力市场更新新鲜血液的同时，就业难的担忧横亘在2022年的新年第一天。如何让如此数量的大学应届毕业生尽快积累职场经验，顺利融入职场，成为头等大事。

大学生职前教育

一直以来，高校都比较重视大学生的就业工作，高校在大学四年的教学设置上就体现了大学生就业能力的一贯培养，甚至从大一一入校就开设了职业生涯规划课程，大学生毕业季集中的实习实训更是让大学生集中体验了职场环境。在这些优良做法的同时，诸如敬业精神、诚实守信等职场生涯的软能力培养则稍显薄弱。号称“懂你，懂招聘”的，做了近20年招聘工作的烽火猎聘有哪些经验做法？这个声称专业人力资源从业者做人力资源工作的专业企业到底有哪些高招来促进职场软环境的改善，值得探究。

这些年来，职前教育工作走了一条实习实训和职业素质教育相结合的道路。积极参与高校的职业生涯规划教学工作，为大学生提供方向性指导是职前教育的基础性工作。在此基础上，为大学生提供各类实习实训机会，穿插各类培训培养项目，丰富应届大学生的专项能力，努力让青涩的应届大学毕业生们尽快走向熟练，减少对职场工作的陌生感，成为职前教育工作的工作重心。

为有意愿进入职前教育阶段的大学生们提供集中学习场所是基本的职前教育形式，烽火猎聘以孵化器的形式，依托实体生产企业，为实体生产企业提供一条龙的管理顾问支持，企业的孵化机制和大学的职前教育机制相互促进是职前教育工作的良好经验做法。