近日，一则“员工下班时间朋友圈晒图推广公司产品，公司领导点赞被认定为加班证据，公司向员工赔偿1.8万元”的消息在网上传的沸沸扬扬，迅速冲上了热搜，引起了网友们的广泛关注和热议。

2016年3月，小杨入职北京某科贸有限公司担任业务代表一职，实行标准工时制度，并与公司签订了3年的劳动合同。2018年7月16日，小杨发现公司并未给自己足额缴纳社保，至社保稽核部门投诉公司。2018年8月6日，公司以小杨7月绩效考核不达标为由对小杨进行解雇，并出具《解除劳动合同证明书》。小杨对此不服，认为仅凭一个月考核结果，不能认为自己不能胜任工作，公司开除自己是违法的，要求公司对自己进行赔偿，同时，认为自己存在休息时间加班，公司应该支付加班工资，并晒出了自己利用休息时间对公司奶粉进行推广的朋友圈，上面还有领导的点赞。

小杨向法院提起了诉讼，经法院二审最终判决，公司未履行对小杨的培训及调岗义务，属于违法开除，小杨提供的朋友圈晒图推广公司奶粉，领导在其朋友圈点赞被认定为加班，同时小杨还提供了微信截图及加班时刻表进行佐证。判决公司向小杨支付违法解除劳动关系赔偿金33388.5元、加班工资18135.2元。

法院审理认定朋友圈晒图推广公司产品领导点赞为加班证据，在网上引起了轩然大波，网友们纷纷对此进行议论。

随着社会各行业竞争的不断加剧，以及劳动法的逐步完善，对于员工的加班一直是个非常敏感的话题。公司为了让员工创造更多的效益，经常会在员工下班时间在微信工作群里面临时安排工作，要求第二天上班时交，而公司又不认为这是加班，加班必须填写加班申请，员工为了不得罪领导，不丢失工作，只能默默地加班完成。甚至有些员工内卷非常激励的公司，员工都不计较加班费主动加班。这次法院的审理，无论是对于公司还是对于员工，都让大家对于加班有了重新的认识。

员工派认为：

1、公司经常在周末休息日的时候在微信群里发工作任务，要求周一上班时要交，又不能不做，本来计划好周末自己要做的事情经常被打乱。默默地周末加着班，公司也从来没有算过加班费。看来以后这些证据都得保留好，让公司算算加班费了。

2、加班时记得晒朋友圈，让领导知道自己在加班，并艾特领导让其点赞。

3、领导点赞的，赶紧设为仅自己可见。

4、领导临时手机通知安排工作的，也记得录音，作为加班证据。

5、也有网友认为，这个案件公开之后，公司可能会调整让员工加班的手段了，让加班变得更为隐蔽。

公司派认为：

1、这一判决，让公司得重新审视对加班的认定，重新完善公司考勤制度，实行不固定工时制。

2、公司紧急下发通知：一律不准给员工朋友圈点赞，已经点赞的立即取消，否则给公司造成损失的，由个人承担。

3、公司将重新调整、增加岗位工作内容，让员工主动自觉加班完成工作。

其实，公司和员工本是一个共同体，公司的发展需要依赖员工的付出，员工的成长需要公司提供平台。但很多公司认为员工就是来工作的，缺乏培训的机制和对员工的关怀，导致员工和公司往往成为对立面，不愿意把公司的工作当作自己的事业，却反工作的主动性和积极性，对于工作职责范围外或者工作时间外的工作非常的抵触。

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