创业路上，找到合适的合伙人至关重要。然而，总有一些创业者在合伙创业的过程中遇到合伙人不合格的情况。这时候，如何让不合格的合伙人退出成为了一个棘手的问题。

今天给大家分享2种方法，合理合法地将合伙人踢出局，希望可以帮到大家。

根据《公司法》的规定，公司连续5年不向股东分配利润，而该5年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的，对股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权。

这种情况下，自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

这种策略的原理是，如果公司连续多年不分红，那么合伙人可能会因为长期得不到回报而选择退出。

为了避免引起官司，可以在第4年的时候适当分一些钱，这样既能满足合伙人的需求，又能避免触发《公司法》的规定。

需要注意的是，这种策略需要提前做好规划，确保公司的盈利状况符合要求。

如果你在公司中的持股比例超过2/3，那么你可以通过单方面增资扩股的方式来稀释其他合伙人的股权。

以一个实际案例为例，原本公司注册资金为100万元，你占80%的股份。通过增资500万元，你的总出资变为580万元，占股比例高达96.66%，而对方依旧只有原本的20万元出资，占股比例仅为3.34%。

在这种情况下，大股东在某些时候是可以决定小股东的去留的。

通过增资扩股，你可以在一定程度上控制公司的发展方向，从而为不合格的合伙人退出创造条件。

当然，这种方式也需要提前做好规划，确保自己的持股比例足够高。

最后，还是要提醒各位创业者，在合伙创业前，一定要签好协议，明确约定合伙人的进入、持股、分红、退出机制以及退出的价格和方式等。这样，当遇到不合格的合伙人时，才能更加顺利地解决问题，避免未来可能出现的麻烦。

总之，遇到不合格的合伙人时，可以采取不分红策略或单方面增资扩股的方式让其退出。同时，提前签好协议，明确各项约定，也是预防问题的关键。希望大家在创业路上能够顺利前行，找到合适的合伙人。