引言：自从2022年开始，在全国县级以下事业单位管理岗实施职员等级晋升制度，目前该制度已经实施两年多时间了，通过目前的实施来看，大家对这职员等级晋升还是有不同的看法，有一部分人甚至颇有微词，今天我们就从另外一个角度来聊聊这件事。
“八级职员”就是普通人员的天花板之所以说“八级职员”就是普通管理人员的天花板不是没有根据的。就目前我所在的地区来看主要有以下两个方面的因素影响：
第一，整体的职数比例受到严格的限制。其实职员等级晋升与公务员的职级并行政策差不多，既然差不多那在职数比例上就有限制，目前我所在地区对于八级职员以上的限制比例是50％，同时七级职员又不的得超过八级职员的50％，按照这样计算越往上职数就越少了。我们在这里用一个例子来给大家说明，这样更直观。
例：某事业单位管理岗总人数为24人，该事业单位的级别为副科级。按照上述比例计算，八级职员及以上一共是12个，再按照七级职员不得超过八级职员的50％计算，七级职员最多就是4个。
从这个例子来看只有一半左右的人能够顺利享受政策，这一半人中大多数也就止步在了八级职员这个级别，再往上就有难度了。
第二，想要晋升七级职员或者以上等级必须要有低一级的实职岗位任职经历。在我们这里想要晋升七级职员（正科待遇）必须要有副科实职的任职经历，想晋升六级职员（副处待遇）必须要有正科实职的任职经历，这就导致了很多人止步于八级职员，这也是大家吐槽最多的地方。
县级以上的人员对职员等级晋升制度望眼欲穿我们都知道目前这项政策只是在县级及以下的事业单位实施，对于县级以上的并没有实施，但是不论每个层级都会有大量的事业编制人员，这就导致了一种不平衡，现在县级以上的人员对于该项政策可谓是望眼欲穿，都在期待这项政策能够全面普及开了实施，这样能够惠及更多的事业人员。
写在最后：以上所说的是大家觉得比较突出的，职员等级晋升政策本来是一项造福广大事业人员的好政策，在一定程度上打通和拓宽了事业管理人员的晋升渠道。虽然现在有不尽人意的地方，但是这毕竟是新政策，难免会有疏漏，相信随着政策的实施以及后期的不断完善，该项政策一定能够成为一项造福广大事业人员的好政策。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
