工龄超过40年的，都是20岁之前就参加工作，六七十年代的一代人，还有接班这个说法，有的孩子十五六岁就开始上班。喷子爱信不信，随便喷。
今天一起来看个山西的案例，主人公工龄长达45.5年。
坐标：山西，男，64年6月生人，24年6月退休，1979年1月1日参加工作，15.5岁。
个账161069.34元，视同缴费年限18.5年。1997年7月统账。
山西省的指数有两个，分别是计算基础养老金的指数和计算过渡性养老金的指数。由于我们没有主人公的缴费明细，无法计算指数，只能直接使用表上的数字。
基础养老金平均指数：1.314
过渡性养老金平均指数：1.4377
山西已经公布24年计发基数7111元，主人公虽然是6月退休，但12月才办理退休手续，所以直接使用最新公布的计发基数7111。
基础养老金=7111*（1+1.314）/2*45.5*1%=3743.46元
个账养老金=161069.34/139=1158.77元
过渡性养老金=7111*1.4377*18.5*1.3%=2458.71元
见分进角=0.06
合计7361元。
平均工龄单价161.78元/年。
从表上可以看出，由于主人公是六月退休，12月才出核定表，所以有6个月的补差1189.2元，平均每月198.2元。这是因为6月退休时计发基数是6897元，12月才调整为7111元，有6个月的调整额。
简述：
45.5年的工龄实在是凤毛麟角，极为罕见。漫长的岁月见证了时代的变迁、行业的兴衰以及无数的人事更迭，从青涩懵懂到成熟稳重。这个案例充分说明了长缴的优势。七千多元的养老金支撑晚年的生活还是绰绰有余的，衷心期望这位老哥身体健康，开启幸福的退休生活。
就算你十岁上班，退休也是四十四年工龄，哪来的四十五点五？十六岁以前那属于童工，那年代有现在不允许，老丈人十四上班，按说四十六年工龄，但退休是按四十四年退的。
视同缴费年限对2014年前上班的新人是不公平的，直接被抹去了，按理2014年10月1号后上班的才能算新人，所以出现了2024年9月退休和10月退休同级别人员的差距较大问题。
计发基数是全省或者全市的，看看人家不仅缴费年限45.5年，平均缴费系数也高：1.3+%，再加上过渡性缴费系数1.4+%，视同缴费年限18.5个人账户也有16万+，这几项不管在哪个省市退休金都不低，看看北京的计发基数比这个数还要高1万，他要在北京得1.8万左右。
小鞭在瞎说，根本就没有这么高，我二哥78年山西大同入伍炮兵，前年退的，。坐标湖北，下岗自己交的百分之一百，前年底退才领三千八百多元，这说的不可能
15.5岁上班退休也只是44.5岁，何况都按照16岁上班，最长工龄44年算!
我87年在深圳招工落户，87年10月开始买社保，公司交，个人不用交，92年7月开始个人也开始交了，退休有41年工龄，个人帐户有12万，退休金有多少钱
93年16岁1个月工作，94年开始必须18才能工作
胡说八道，本人70年1月的85年12月进厂，工龄从86年开始算的，问12345说16周岁前不算工龄的
一般是40年以上长工龄的与学习成绩反比例。
我27年退休，退休工龄也是45.1年，说实话真是度日如年啊🫢够够的
没多少
养老金的多少和城市挂钩，年限不是太大问题
有啥意义，还未成年就工作，被工作套牢45年
上山下乡也算工龄你，初中毕业14－15岁，哪时有很多地方小学五年，初，高中各二年，初中毕业14岁，高中毕业16岁，劳动法还没制订，工作即算工龄
太少了，我同事去年退的，山38年工龄，八千多！[大笑]