咱们财务人如何让老板主动给你加薪？给咱们财务小伙伴讲三点，也是三个层次，其中最后一个层次是最重要的。

第一个层次，我们要一个人干两个人的活。勤奋，这是层次最低的，对于老板来说，如果你能干两个人的活，那老板就愿意给你1.5倍工资，他还赚了0.5倍。经常加班熬夜能升职加薪，这是肯定的。本身通过这种活动也能不断的武装自己，能力呢也会有所匹配的提升，但是这种呢会比较辛苦一些啊。

第二种参与企业结构流程制度的框架设计。因为企业永远是要发生变化的。那么企业的一个变化就意味着这套体系系统要做调整变更，如果只有你能做，因为你是掌握这个体系全貌的。当你在整个业务流程的会议中把你的这些设计思考展现给老板的时候，老板就会知道，好，这公司离不开你，他自然会给你加薪。

第三个阶段，真正能挣大钱的就是我们财务人，不再是财务人的这个维度，而是他的合伙人的维度。什么是合伙人啊？去帮他思考生意怎么做的人。这个点怎么做呢？咱们财务是非常直观的，比如说通过自由筹划，成本控制分析帮他挣钱；通过预算管控帮他各个业务条按照既定的目标来执行。通过绩效管理、股权激励，能够让老板找到或留住优秀的人才，能够把战略的事儿真正的执行下去。这些财务人当然就可以获得老板顶级的薪酬。