一个事业单位，有多少种用工形式？根据当前事业单位人事管理制度和用工现状，多的可能让你无法想象。你可别以为都是正式的，都是经过统一考试招聘的。下面初步列举一些用工形式。

1、事业编制人员。通过公开招聘考试录用，签订《事业单位聘用合同》，享受国家统一工资标准、职业年金、职称晋升体系及退休待遇，岗位分为管理岗、专技岗和工勤岗三类。

2、参公编制人员。参照公务员法管理的事业编制人员，薪酬体系、职务职级并行制度与公务员完全一致，常见于执法类事业单位。

3、劳动合同制用工。适用《劳动合同法》，包括专业技术辅助岗（如医院合同制护士）、行政辅助岗（综合文秘、档案管理员）、无编制工勤岗（驾驶员、设备维护员）。薪酬由单位自筹，部分单位实行与编制内人员"同工同酬"试点。

4、劳务派遣人员。集中在三保岗位（保安、保洁、保修），由劳务派遣公司代缴社保，薪酬约为编制内人员的60-70%，常见于学校、医院的后勤系统。

5、政府购买服务岗位。通过第三方机构外包的服务团队，如：信息系统运维（通过IT服务外包公司）、实验室管理（委托专业机构运营）、会务接待（酒店服务外包）

6、军转安置人员。按《军队转业干部安置暂行办法》接收的团职以下军官，直接纳入事业编制管理，常见于人武部、退役军人服务中心等单位。

7、公益性岗位。针对就业困难群体设置的公益性岗位，如：基层社保协理员、社区矫正社工、残疾人工疗岗位等

8、临时性用工。针对有关课题、特定项目设置的阶段性岗位，随项目结束解聘。

9、退休返聘人员。集中在两类岗位：高级专家（延迟退休的学科带头人）、特殊技能岗（文物修复师、非遗传承人）。一般按原工资80%发放劳务费，不占用编制指标。

10、特殊人才引进。主要是针对高层次人才设立的市场化用人机制，包括学科领军人才、急需紧缺专业人才、海外专家等，一般是协议工资，岗位特聘。

2023年起事业单位逐步推行"员额制"改革，编制内人员占比控制在60%以内，劳务派遣和政府购买服务人员不得超过20%，其余为合同制用工。随着改革的深入，用工形式可能会减少。

如果你认为还有一些什么样的用工形式，也说出来大家听听哟！