江苏企业职工过渡性养老金核算方法从2024年1月开始进行了改革，不仅影响2024年企业退休职工的养老金待遇，还将影响2025年退休的企业职工。2025年很快就要来了，从1月开始新增加的企业退休职工，过渡性养老金的发放将迎来新变化，怎么回事？一起解析一下。

从2024年开始，江苏利用2024年到2026年三年时间完成企业退休人员过渡性养老金核算改革。

2025年是改革的第二年，过渡性养老金迎来第二次变化，如果过渡性养老金核算老办法高于新办法，按照老办法领取过渡性养老金，如果新办法高于老办法，发放二者差额的70%，到2026年的时候，再发放差额的另外30%。

假设老王是2025年江苏企业退休职工，老办法核算的过渡性养老金为600元，新办法核算的过渡性养老金为500元，那么老王将按照老办法600元的标准领取过渡性养老金，与新办法核算结果无关。

实际上，在江苏过渡性养老金核算改革后，出现这种情况的概率不大，基本上都是新办法核算的过渡性养老金高于新办法，这就涉及到待遇的发放问题。

新办法核算的过渡性养老金高，并不是直接按照新办法结果发放，而是按照二者差额的比例发放。

假设老李是江苏2025年企业退休人员。老办法核算的过渡性养老金为800元，新办法核算的过渡性养老金为1600元，新办法高于老办法800元，发放差额的70%，老李实际领取的过渡性养老金为800+800*0.7=1360元，剩下的30%过渡性养老金将在2026年发放，2026年将全额领取过渡性养老金。

需要注意的是，由于养老金计发基数每年公布一次，在新的养老金计发基数公布前领取的过渡性养老金属于预发过渡性养老金，当新年度的养老金计发基数公布后，过渡性养老金需要重算补差，养老金到手金额将会增加。

目前，江苏2024年养老金计发基数还没有公布，今年退休的职工还是按照2023年的养老金计发基数领取预发养老金，预计2024年养老金计发基数将在本年12月公布，2025年退休的职工将暂时按照2024年的养老金计发基数领取过渡性养老金，2025年新计发基数公布后再重算补差，养老金计发基数的使用，基本上都延迟一年左右的时间。

2025年开始，江苏企业退休职工的过渡性养老金核算迎来新变化，新增的退休职工，新办法过渡性养老金高于老办法的，发放差额的70%，养老金待遇将会提高，从这个意义上来说，在2024年到2026年退休，部分人员每年的过渡性养老金将不一样。