看到这个工作时长，我想每个人都会震惊，一天只有24个小时，而人家整整干了29个小时，这恐怕也是钢铁如何练成的真实写照。

那么，这种精神是否值得赞颂和表扬呢？

从公司的层面上来说，是该值得赞颂表扬的，好利来亦是奖励了每人1000块钱，但是注意！这并非常态，而就只是赶上情人节活动的节点，至于常态便是每天工作12个小时，还没到达那么夸张的地步。

接着，咱们来聊聊每天工作12个小时是哪样的常态，要是让你每天连续工作12个小时，你肯吗？大多数人是不愿意的，但是少数人还是愿意的，为何？

不得不向生活低头呀，上有老下有小中间还有自己需要靠工资养活。打工也就是为了挣钱嘛，为了挣过年3倍工资连家也不回的大有人在，这就是现实！

然而，当这个现实碰到理想主义看客就不一样了，何为理想？可不就是朝九晚五周末双休另加薪资如意，有多余的时间陪家人，为家里再做点力所能及的事情，例如，帮妻子洗个菜，和父亲交流某本书的内涵，陪母亲出去走走。

这也都是平凡人的一些平凡愿望，但是这个愿望你指望在类似这种连续工作29个小时的人身上，那是几乎不可能的。不可否认，有些人确实达到了，但是那些是什么人呢，有什么单位能有这种福利待遇？说出来就比较扎心了。

在这种情绪的推动下，有的人把矛头指向了《劳动法》，毕竟就是那么规定的呀，你怎么不照做呢？这种也是理想主义了，生而为人，活在现实，咱们就得有现实主义的观点。

咱们去别人那里打工，先是得让人家认可咱们，再而才是人家通过咱们被社会认可，人家一开心，心情一好，那也才会给咱们奖赏，换句话来说，你对公司的价值的体现就是你存在的价值，而不是理所当然的去认为老板雇你进来是想本着先富带动后富的招牌带你过上好日子。

这个也就只是企业的义务，并不是企业的责任，什么是企业？企业的本质便是以盈利性为目的的，咱们好比如说京东，你觉得京东外卖为员工缴纳五险是善举吗？错！大错特错！这个本来也就是商举，争夺的也就是人员和市场以及口碑，顺带达成所谓的“善举”。

这个其实也并不是什么善举了，毕竟现在都2025年了，咱们的公司连社保福利都普及不健全，说起来，就是个耻辱呀！

从这，引申出一点，那就是市场监管的不完善了，要是监管到位，又怕企业难以支撑，要是不监管，这种势头又遏制不住，便处在两难的境地。

这个矛盾到现在是没有办法解决的，毕竟咱们的主流基调，还是的搞钱呀，GDP是第一要义，甭管你的这个那可什么连续工作了12个小时以及29个小时之类的，最好全年无休了，那也才叫做生命不息，奋斗不止！

但是人，毕竟不是机器呀，那就是机器，也有电池耗尽的时候，偶尔来那么几发是可以理解的，就是水满则溢，拿捏好尺度的问题而已。

最后，希望员工和公司都能够和谐相处，共同进步，希望每个人都能够劳有所得，希望大家的生活越来越好！