2025年1月1日起，将要正式实施渐进式法定延迟退休年龄改革。其中男性的法定退休年龄逐步从60岁延长到63岁，女性的法定退休年龄逐步从50岁将延迟到55岁，女性干部的法定退休年龄，逐步从55岁将要延迟到58岁，在延迟退休以后，对应的养老金的计发月数也会随之发生变化。
其中50岁退休的人群，对应的计发月数是195个月。51岁退休的人群，对应的计发月数是190个月。52岁退休的人群计发月数是185个月。53岁退休的人群计发月数是180个月。54岁退休的人群，计发月数是175个月。55岁退休的人群计发月数是170个月，56岁退休的人群，计发月数是164个月，57岁退休的人群，计发月数是158个月，58岁退休的人群，计发月数是152个月，59岁退休的人群，计发月数是145个月，60岁退休的人群，计发月数是139个月。
通过上表，我们不难发现不同的退休年龄，对应的计发月数有所不同，但由于延迟退休到来，我们的退休年龄随之会发生改变，而且退休时间它实际上是精确到月的。比如说我们作为1965年1月出生的男性，对应的退休年龄就会变成60岁零一个月的时间，那么这多出来的一个月又该如何去计算计发月数呢？
目前人社部门，还没有出台具体细化到月数的相关文件，但是延迟退休已经到来，这一点是无法忽略的事实，但是我们的继发月数肯定也要面临调整的问题存在，那么至于怎么样来进行调整呢？即将面对退休的人群来说，这一点还是比较的着急。
目前我认为，可能有两种方案可以让我们选择
第1种方案，采用四舍五入的办法就是我们题目当中所说的，57.5岁退休。那么如果你是，57.5岁正常的法定退休年龄退休，采用四舍五入的办法，就是按照58岁的计发月数去办理退休，那么可以选择152个月。因为这样的话计发月数会更小，将来享受到个人账户养老金的待遇水平会更多，所以对于退休人员来说是有一定的好处。
第2种方案，采用比例计算的方式采用比例计算的方式是什么意思呢？就是57岁到58岁之间，分别是158个月和152个月，也就是说它们之间相差了6个月，所以相当于是每两个月，那么我们的计发月数也要增加一个月的时间，好比自己是57.5岁退休，刚好就是57岁和58岁的中间，那么我们就寻找158个月和152个月的中间，大概是154个月，按照这样的计算月数来计算的话，对于退休人员来说也是相对公平合理的，也不会影响到自己的养老金待遇。
综上所述关于养老金的计算月数，其实人社部此前在十四五规划当中，也已经明确要重新修订，那么我认为，可能很快新的养老金的计算月数就会跟大家见面，届时，不论你是零一个月退休，还是零两个月退休，都能够找到自己所对应的计算月数，这样的话，大家也不用去担心，养老金的计算问题了。
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