作为很多编外人员，包括机关事业单位的编外人员或者是公务员的编外人员。他们绝大多数人，是不享受到年金待遇的，也就是所谓的职业年金，而在企业单位当中也存在这样的群体，比如说作为劳务派遣人员或者是劳务外包人员，他们没有和企业单位直接签订劳动合同，所以说一般情况下也是不享受到企业年金的待遇。

从某种程度上来讲，这对于一些编外人员和劳务派遣人员就是一种不公平的体现。近期有一个地区推动了，机关事业单位编外人员和公务员编外人员，以及企业单位的劳务派遣人员，逐步等这些群体参加年金制度。这个地区就是山东省。

山东省人社部门印发《关于进一步做好企业年金工作的通知》在通知当中明确指出，从2025年1月1日开始，将着手推动各类企事业单位的职工，包括劳务派遣人员，包括机关事业单位的编外人员，等群体参加企业年金待遇和职业年金待遇。

而在此之前，实际上已经有一个地区落实了这项制度，这个地区就是湖北省，而山东省也已经落实了这项制度，这也标志着随着时间的推移，未来全国肯定会有越来越多的省份，将劳务派遣人员和编外人员纳入到参加年金的行列当中。

企业年金顾名思义，就是在我们五险一金以外的一项社保待遇。但是它不受到劳动合同法和社会保险法的保护。所以有很多企业单位可交可不交，大部分的民营企业和中小型企业都是没有企业年金待遇的。

如果你拥有一份企业年金，相当于是在今后退休以后获得一份补充养老金的收入。也就是说你能够正常获得社保养老金待遇之外还能够获得一份补充养老金的收入，而企业年金就是能够起到这样的作用。

通常情况下，我们个人按照4%的比例来进行缴纳，工作单位会按照8%的比例来进行缴纳。但是这全额的12%都会进入到个人账户当中，最终我们在办理退休的过程中，你的个人账户总额越高，那么你今后享受到企业年金的待遇，也就是会变得更高一些。这就是企业年金，给我们带来实实在在的好处，是能够扩大我们今后退休养老的综合收入，奠定一个重要的基础。

首先，针对于国有企业单位，要求具备条件的国有企业单位，要建立带头和覆盖全员的作用，这样的话它就能够起到一个推动作用，毕竟有一些国有企业单位的劳务派遣人员，确实是没有企业年金制度。

其次，针对于非国有企业单位职工也要进行企业年金制度的安排。分为两步走的顺序。推进企业年金的计划，一部分是先将这些关键人员重要岗位人员纳入到企业年金。的待遇当中来，比如说高级管理人员或者说是重点专业技术人员，再或者说是高层次的留学归国人员。第2部分就是将普通的一些职工，也纳入到企业年金的参保当中来，最终实现全员参保的这样的一个目标。

最后，对于机关事业单位的编外人员，也要建立相应的企业年金。只不过编外人员必须经过所在工作单位的党委同意之后，才能够建立。这也给出了一个明确的答复。

这样的一个消息，对于我们一些在职人员，包括一些编外人员和劳务派遣人员来讲，都是一个巨大的利好消息，这相当于自己最基本的福利待遇是有所提高的，他们退休以后，除了能够获得最基本的养老金以外，将来还可以获得一份补充养老金的收入，奠定了一个重要的基础，未来会有更多的省份，纳入到编外人员和劳务派遣人员，缴纳企业年金制度当中来，所以说我们作为在职人员来说，确实是值得期待的。

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