2024年9月份渐进式延迟退休政策出台，从2025年1月1日开始延迟退休新规正式落地执行，不同于以往按照原法定退休年龄男性60岁，女性50岁/55岁，从2025年开始男性60岁逐步向63岁延迟，女性50岁逐步向55岁延迟，55岁逐步向58岁延迟，这里的男职工和女干部是按照每4个月延迟1个月，女职工是每2个月延迟1个月进行的。而且除了法定年龄变了最低缴费年限也变了，以前是固定的最低缴费15年，现在2025年到2029年期间还是15年，过了2029年最低缴费就变成每过1年增加半年最低缴费，直至增加至2039年是20年。

这样来看，1965年-1975年出生的男性你们有福了，你们退休可以赶在了弹性退休期间，可以根据自己身体、家庭、工作等时机情况进行选择，如果是想要尽早退休按照原法定退休年龄的话，可以选择弹性提前。相比较于女职工是从50岁延迟到55岁，男性是60岁延迟至63岁，可以看出男性最多延迟了3年，而弹性延迟恰恰规定的是，可以按照原法定退休年龄且不早于三年退休，那么就意味着，1965年到1975年出生的男职工可以按照原法定60岁退休，最多延迟至63岁-3年，确实没有早于3年，所以是不受影响的。反观女职工的话是50岁延迟至55岁，不早于3年，也只能在50+到52岁之间进行退休，跟原来法定退休年龄50岁还是存在着差距的。

这里如果可以尽早退休从某种程度上有好处的，可能对于企业职工或者机关工作人员工作强度不大的话，延迟退休对于自己影响并不大，但是对于灵活就业人员没有固定收入，没有公司单位缴纳保险，自己的养老保险和医疗保险都是自己缴纳，尽早退休可能是一件好事。可以尽早领取退休待遇，自己不用继续缴纳保险而且领取退休金也可以补贴家庭收入，一反一正确实差距不少。所以1965年到1975年退休的男性你们有福了，你们可以选择弹性提前退休。

第二点好处就是你们最低缴费年限可以不用20年，1965年到1975年退休的男性如果60岁退休的话，是在2025年到2035年期间退休，提高最低缴费年限是从2029年到2039年期间逐步提高，也就是如果你们在2025年到2035年期间弹性提前退休最低缴费年限并不给上涨到20年。2029年之前退休人员也就是1969年之前出生的人员你们最低缴费年限还是15年，1970年到1975年出生的人员你们退休最低缴费年限也是逐年递增。

第三点好处就是如果想要选择弹性延迟退休退休后养老待遇会有所提升。在这里需要注意的是公务员、国有企事业单位工作人员是不能进行弹性延迟申请的，企业职工也是需要跟公司双方协商一致，如果协商一致就可以进行办理弹性延迟。我们都知道养老金组成如果晚退休在养老金计算上工龄会有所增加，个人养老金账户会有所增长，这都是我们自己缴纳保险。但是还有一个因素晚退休会增长那就是计发月数，相比较于工龄和个人养老金账户是需要自己缴纳保险才增长的，计发月数就是年龄越大，计发月数越小，他在计算中作为分母导致结果越大。

假设个人账户存储额同为100000元，60岁退休计发月数是139个月，63岁退休个人计发月数119个月，那么60岁个人账户养老金为100000/139=719元，63岁个人账户养老金为100000/119=840元。也就是说哪怕我延迟退休这三年不缴费，不继续缴纳保险的情况下，晚退休3年都会增加840-719=121元，这也确实是不小的数目！