在当今社会，辅警这一职业逐渐被人们所熟知。他们活跃于街头巷尾，在维护社会治安、协助正式警察处理各类事务等方面发挥着不可或缺的作用。然而，关于辅警的职业发展问题，尤其是能否干到退休以及年龄大了是否会遭到辞退等问题，一直是广大辅警从业者和有志于从事辅警工作的人们关注的焦点。

首先，从理论上来说，辅警是有可能干到退休的。随着国家对辅警队伍规范化建设的重视程度不断提高，许多地方出台了相关的政策法规来保障辅警的权益。例如，在一些地区，辅警与用人单位签订的是无固定期限劳动合同或者较长期限的劳动合同，只要辅警自身没有出现严重违反单位规章制度、法律法规等行为，就可以一直在这个岗位上工作到法定退休年龄。而且，部分地区的辅警改革正在逐步推进，辅警的身份认同感和社会地位不断提升，这也为辅警能够稳定地工作到退休提供了良好的外部环境。

然而，实际情况却并非总是如此简单。虽然辅警理论上可以干到退休，但还存在着诸多影响因素。一方面，辅警的工作具有一定的特殊性。不同类型的辅警岗位对身体素质的要求存在差异。例如，巡特警类的辅警岗位往往需要较高的体能水平，随着年龄的增长，身体机能不可避免地会出现下降，这可能会影响到他们在高强度工作中的表现。如果无法满足岗位的基本要求，就有可能面临调整岗位甚至退出该岗位的情况。另一方面，辅警的聘用合同通常是按照一定期限签订的，并且会根据工作需要和个人表现进行调整。这意味着即使目前没有犯错，也可能会因为单位整体规划的变化而受到影响。

至于年龄大了是否会被辞退的问题，答案也不是绝对的。一般来说，如果没有违法乱纪的行为，辅警是不会轻易被辞退的。单位考虑到培养成本等因素，通常不会主动辞退一名优秀的老员工。正如前面提到的，一些地方规定了特定情况下不得辞退辅警的情形，比如合同期满时工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的辅警不可以被解除合同；与单位签订了无固定期限劳动合同的辅警，单位也不可以随意解除合同。这些规定在一定程度上保护了年龄较大的辅警免遭无故辞退的命运。

但是，我们也必须正视辅警队伍中确实存在的现实困境。由于长期以来辅警的身份定位较为模糊，相较于正式警察，他们在法律地位、职业保障等方面存在一定差距。这种身份上的尴尬可能导致在实际操作过程中，一些年龄偏大的辅警面临着更多的不确定性。例如，在单位进行人员优化或岗位调整时，他们可能会因为缺乏强有力的制度保障而处于不利地位。

此外，辅警自身的观念也在一定程度上影响着他们的职业前景。有些辅警将这份工作视为过渡性的职业选择，他们可能更倾向于通过努力考取正式警察编制或者其他更好的工作岗位，而不是单纯追求在辅警岗位上干到退休。对于这部分人而言，年龄并不是决定是否会被辞退的主要因素，而是个人职业规划和发展方向起了主导作用。

综上所述，辅警在理论上是可以干到退休的，年龄大了也不会轻易被辞退，但这受到多种因素的制约。国家和社会应该进一步完善相关政策法规，明确辅警的身份定位，加强职业保障体系建设，让辅警能够在稳定的环境中安心工作，为社会治安事业贡献自己的力量直至退休。同时，辅警自身也需要树立正确的职业观，既要积极适应岗位要求，也要合理规划自己的职业生涯，以实现个人价值与职业发展的双赢。