最近，胖东来因为草拟了个新的管理规定，而登上了热搜，并且因为规定涉嫌干涉员工个人生活，而遭到了很多媒体的非议，包括正规媒体与自媒体，有律师还摆出了劳动法，大有群起而攻之的架势。

后来，胖东来回应称只是倡议。既然倡议，那当然就不具有强制性了。不过，从下面这份文稿来看，虽然只是倡议，但确实具有一定强制性，因为本质上就是拿福利来要挟员工的，员工处于被迫状态。

胖东来初衷是好的，是响应国家号召，移风易俗，破除陋习。但是这个方法有些不妥。我相信，胖东来肯定会修改，改为真正的倡议，改“不允许”“不能”为“建议不要”，尤其去掉拿福利要挟的内容。

此外，我还有另一种看法，我觉得不管胖东来改不改，就算是硬性规定，恐怕也不具有可操作性。这事儿国家都管不住，一个企业怎么能管住？上有政策下有对策，比如彩礼的问题，员工完全可以隐瞒。

不过，以上不是本文表达的重点，本文主要想再次表示对胖东来这家企业的敬意。前不久，因为拒绝司马南直播，我曾向胖东来表示过敬意。而今天在看了孤烟暮蝉的视频后，我对胖东来更加肃然起敬。

孤烟暮蝉力挺胖东来，猛烈抨击了那些对胖东来的草拟规定进行批评的媒体，尤其是重点抨击了某游新闻，揭露某游新闻一星期之前还报道过一个关于黄焖鸡的假新闻。之后孤烟暮蝉列数了胖东来的好。

第一，胖东来给员工的工资高。胖东来员工平均工资达到7000元以上，最低也有6500，就连保洁阿姨也是这个标准，而天使城平均工资达到8000。

第二，胖东来不加班。于东来批评加班文化，批判996，反对强迫员工加班，称之是无耻的，是不道德的。

这里得插一句：加班算个狗屁文化？孤烟暮蝉这种说法不合适。

第三，于东来要求员工每年都要出去旅游放松，禁止管理层在放假期间给员工打工作电话。

第四，胖东来实行7小时工作制，但工资按8小时算。

第五，胖东来周二休班，因为于东来要求员工每周“必须有一天陪伴家人”。

第六，胖东来一年有10天不开心假，领导不能不批准。

第七，胖东来员工结婚有结婚补贴，生育有生育补贴，带娃有带娃补贴。

第八，胖东来员工见义勇为有重奖。

第八，胖东来给员工的假期多，双休日加上年假、节日假，一年算下来有140天。

说实话，能超过胖东来员工假期时长的，恐怕也只有教师了。

第九，胖东来员工觉得自己确实委屈了，还有3000元委屈奖。

这个，估计分两个方面，一方面被顾客冤枉、误解而委屈，另一方面被上级冤枉而委屈。

第十，来胖东来面试，给200元路费，实习工资三四千。

说实话，以上这些好处，让我觉得做胖东来的员工，肯定很满意。应该说，这样的待遇，在全国也没几个能做到的。所以孤烟暮蝉反问：全国有几个老板和企业能做到的？

薪水这一块，肯定有超过胖东来的，比如像华为这样的企业。但是整体来说，胖东来给员工的待遇，在全国范围内，确实可以说是遥遥领先的。

就拿假期这方面来说，全国不加班的不多，连老师都被要求假日值班，暑假里还得巡河。就更别提什么“不开心假”了，也更别提什么委屈奖，门都没有。

所以，胖东来确实是一家值得尊重的良心企业，于东来算是带动别人致富的模范。别的企业都在想方设法让员工加班，扣员工奖金，压低员工工资。

这样的良心企业，应该大力支持。我甚至觉得，这样的企业有点接近共产主义了。

希望其他老板都向于东来看齐，这样，全国都接近共产主义了。