原创 我是路云 风吹人间

只有走近国企，才能走进国企。

在这里，我会持续分享国央企的一些事儿。

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在国企工作，如果你的领导看不上你，那么他永远都看不上你。不管你的能力有多强，综合素质有多好，沟通能力有多强，该看不上你还是看不上你。

毕竟，国企的职场是一个复杂的生态，有时候，完全和你个人或者个人的能力没有太多的关系。

试图去改变领导对一个人的认识和观念太难了，不管你如何做出改变，自己消耗了多少精力，在领导的面前，你还是没有变。

我们永远无法改变一个人内心深处固有的思维方式和工作方法，所以，与其耗费精力去寻找领导不喜欢你的原因（尽管最终也没有什么效果），还不如做好自己的事，把握好自己工作和生活的重心与平衡。

1. 不管内心如何厌恶，态度要好

有时候领导讨厌一个人就是讨厌一个人，没有什么原因。可能就是气场不和。在别人看来是你的优点，可能在他这里就全部是缺点，或者你的领导根本无法发现你身上的任何闪光点。

既然都这样了，你又何必去找寻领导不喜欢你的理由呢？何必妄图让领导对你改观呢？

既然是看不上你，自然就是哪哪都看不上你。

但是在国企工作，无论领导多讨厌你，只要你还想在这苟着，那么无论如何态度都要好。不和领导起冲突，干好自己的本分，对待领导安排的任务“好好好”的执行就行了。

2. 控制工作负责的边界感

既然领导看不上你，你更要注意工作的边界。一是不要让领导你不干活，他指使不动你，该怎么干就怎么干，不消工作的质量有多高，能够办好就可以了；

二是不要让领导觉得你工作越界了，大包大揽，还问题一大堆。在什么职务上就办什么职务的事儿，只要领导不特殊指定，大事小情该和领导请示请示，该和领导汇报汇报，不要自作主张。

你想吧，本来就看不上你了，越界对你有什么好处呢？收收你那过剩的工作责任感好不好？

3.个人事务要大于工作事务

领导看不上你，就意味着你的上升前途已经没有什么指望了，起码在你这个领导的任期下。

所以你何必将工作看得那么重要呢？有的人为了工作连家庭都顾不上了，美其名曰是为了工作，为了赚钱。可是到了年底，你真正有多少收入到手自己没有点数吗？

或者换一个角度来说，你的个人事务自己不去办，去指望谁帮助你呢？人到中年，上有老下有小，谁有个头疼脑热的不都得往医院跑。你的个人事务谁也不能替代你，而工作并不是少了你就转不了。

3. 任何事都不要过多寄希望于领导

一个人出来工作，只能靠自己。如果能够找到一个能够识人善任的领导，那就是锦上添花，你的工作价值能被发掘出来。

而在生活里，我们大部分遇到的都是一些“看不上”你的领导。如果你还依赖于领导给你前途、加薪、升职，寄希望于领导，只能说，希望越大，失望越大。

看一个领导是不是一个好领导，不要看他嘴上说了什么，要看他实际为你办成了一些什么事。

但是终归是要靠自己。如果你自己没有真实力，即便是看不上你的这个领导走了，下一个领导还是没能发掘你的闪光点，你是不是就要自省一下，是不是自己出了问题。

写在最后

在国企，如果领导看不上你，真的不必去找原因了。有时候你纠结于此反而更不利于开展工作。相反，如果你坦坦荡荡搞工作，踏踏实实加油干，无需得到任何人的认可。

看不看得上，认不认可你，最终的根源都不是从别人那里获得的，而是你自己怎么看你自己。

以上就是今天的分享。有需要补充交流、或者想咨询问题的读者，请在评论区留言，欢迎大家讨论。

（纯属个人经验交流分享，希望今天的分享对你有用。）

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