一、机关事业单位的职业年金概述

（一）概念与实施时间

职业年金是一种在机关事业单位广泛实行的养老保险制度。它是单位为员工所提供的福利待遇，是社会基本养老保险的一种补充。此项制度自2014年10月起开始实施，对职工的退休生活提供了有力的保障。

（二）领取的月数与退休年龄的关系

职业年金的领取月数是根据员工的退休年龄确定的。这是为了保证资金的公平合理分配和使用。通常来说，职工达到退休年龄时可以按月领取一定的金额作为自己的职业年金。如果退休年龄不同，所能领取的职业年金的月数就会不同。如55岁退休的职工可以领取170个月的职业年金，而60岁退休的职工则可以领取139个月的职业年金。

二、职业年金的领取规则与条件

（一）领取条件

员工在达到国家规定的退休年龄后，可以开始领取职业年金。同时，员工还需要满足一定的缴费年限要求，即连续缴纳了足够的年限后才能开始享受这一待遇。

（二）领取方式

职业年金的领取方式一般分为两种：一次性领取和按月领取。一次性领取的方式比较适合于希望一次性获得较大金额的职工；而按月领取则更加稳定和持久，能确保职工在退休后每个月都有稳定的收入来源。具体的选择应根据个人的实际情况和需求来决定。

三、关于职业年金领取完对应计发月数后的问题

（一）是否可以继续领取？

对于许多职工来说，最关心的问题是：当职业年金领取完对应的计发月数后，是否还能继续领取？事实上，一旦职工达到退休年龄并开始领取职业年金，即使已经领完了规定的计发月数，仍然可以继续享受这一待遇。因为机关事业单位的职业年金制度是为了保障职工的退休生活而设立的，所以即使资金已经发放完毕，单位也会根据实际情况进行补充或调整。

（二）补充措施与调整机制

为了保证职业年金的可持续性和职工的利益，一旦发现资金不足以支付时，单位会及时进行资金的补充或调整措施。具体做法可能包括增加新的缴费渠道、扩大基金的规模和范围等。这些措施的制定将依据相关法律法规的规定以及社会经济的发展状况来确定。另外，为了保证资金的稳健运作，相关部门也会根据市场的变化来及时调整相关政策和制度。

总之，机关事业单位的职业年金制度是为了更好地保障其职工的退休生活而设立的。尽管有一定的条件和规则，但其最终的目的是为了让职工在退休后能够过上更加稳定和舒适的生活。同时，当职业年金领取完对应的计发月数后，职工仍然可以继续享受这一待遇，因为单位会根据实际情况进行及时的补充和调整措施。这些措施的制定将依据相关法律法规的规定以及社会经济的发展状况来确定，旨在确保职工的权益得到最大程度的保障。​​