一、视同缴费指数的计算

在机关事业单位中，退休人员的视同缴费指数是根据其退休时的职务职级或技术职称，并参考当地的退休人员补贴标准等因素，通过查阅《视同缴费指数表》计算得出的。这一指数的设定，旨在更加全面地反映退休人员在在职期间的整体表现和贡献，而不仅仅局限于其实际缴费数额。

二、平均缴费指数的计算

平均缴费指数是视同缴费指数与实际缴费指数的综合体现。它是通过（视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限）÷累计缴费年限的计算方式得出的。这一计算方式，既考虑了退休人员在职期间的职务职级和技术职称等因素，也考虑了其实际缴费情况，更加客观地反映了其整体的缴费情况。

三、视同缴费指数高于实际缴费指数的原因

1. 激励机制的需要：视同缴费指数的设定，是为了激励机关事业工作人员在职期间不断提升自己的专业能力和职务。通过这种方式，可以鼓励工作人员持续参加继续教育学习，努力钻研先进的专业技术知识和管理经验，提高自己的管理水平和工作水平，从而为社会做出更大的贡献。

2. 全面反映贡献：与实际缴费指数相比，视同缴费指数更能全面反映退休人员在职期间的贡献。这是因为，职务职级和技术职称等因素，往往能更好地体现一个人在职业生涯中的整体表现和价值。因此，通过视同缴费指数的计算，可以更加全面地评价一个退休人员在职期间的贡献。

3. 管理与技术的重视：在机关事业单位中，管理和技术的地位往往被高度重视。因此，视同缴费指数的设置，也体现了对管理和技术因素的重视。这有助于引导工作人员重视自身的管理和技术能力的提升，从而更好地为社会发展做出贡献。

总之，机关事业单位退休人员的视同缴费指数通常高于实际缴费指数，是为了更好地激励他们在职时不断提升自己的专业能力和职务。通过这种方式，可以鼓励他们持续参加继续教育学习，努力提高自己的管理水平和工作水平，为社会做出更大的贡献。同时，这也是对管理和技术因素的重视和肯定。在计算视同缴费指数和平均缴费指数的过程中，我们既要考虑实际缴费情况，也要综合考虑职务职级、技术职称等因素，以更加全面、客观地反映退休人员整体的缴费情况和贡献。​​