一、志愿兵在部队的干部政策待遇

志愿兵在军队服役，是国防力量的重要组成部分。对于那些在军事、技术、管理等方面有突出贡献或特殊才能的士兵，部队会给予干部政策待遇。这既是对其个人能力的认可，也是对军队建设的重要支持。享受干部政策待遇的志愿兵，在晋升、培训、福利等方面，均享有与现役干部相当的待遇。

二、转业至企业后的待遇变化

然而，当这些曾经在部队享受干部政策待遇的志愿兵转业至企业后，情况发生了明显的变化。许多企业在接纳这些退役军人时，并没有为他们提供与之前在部队相同的待遇和补贴。部分企业甚至不能提供与其贡献和能力相匹配的职位和薪酬。

三、原因分析

1. 政策衔接问题：目前，我国对于退役军人转业至企业的政策支持尚不完善，没有明确规定企业必须为享受过干部政策待遇的志愿兵提供何种程度的补贴和待遇。这使得退役军人在转业后无法得到有效的政策保障。

2. 企业认知不足：部分企业对退役军人的贡献和价值认识不足，没有充分意识到他们在部队接受的教育、培训和技能对其在企业的作用和意义。这导致企业在安排工作时无法充分挖掘和利用其潜力。

3. 市场竞争压力：在市场竞争日益激烈的今天，企业往往更注重眼前利益，对于那些无法直接产生经济效益的投入往往持谨慎态度。这包括为退役军人提供额外的补贴和待遇。

四、解决方案与建议

1. 加强政策引导：政府应加强政策引导，明确规定企业应为享受过干部政策待遇的退役军人提供相应的补贴和待遇。同时，应制定详细的实施方案和操作细则，确保政策的顺利实施。

2. 提高企业认知：通过宣传、教育和培训等方式，提高企业对退役军人的认知和尊重，使其充分认识到退役军人的价值和贡献。这有助于企业在安排工作时更好地挖掘和利用其潜力。

3. 建立完善的转业安置机制：政府应建立完善的转业安置机制，为退役军人提供更多的就业机会和岗位。同时，应加强职业技能培训，提高其就业竞争力。

4. 鼓励企业自主创新：鼓励企业根据自身需要和市场需求，自主创新，为退役军人提供更多具有针对性的岗位和培训机会。这有助于提高企业的竞争力和创新能力，同时也能为退役军人提供更好的就业机会和待遇。

志愿兵在部队享受干部政策待遇后转业至企业无任何补贴和待遇的问题，是一个涉及政策、企业认知、市场竞争等多方面的问题。解决这一问题需要政府、企业和个人共同努力。政府应加强政策引导和支持，企业应提高对退役军人的认知和尊重，个人也应不断提高自身素质和竞争力。只有这样，才能为退役军人提供更好的就业机会和待遇，实现军队与企业的良性互动和共同发展。​​