如果要问城市居民，什么改革对他们的影响最大，一定不是价格，也不是商品流动体制，而是国企改革。

如果说从放权让利到承包经营再到转换经营机制，对员工的影响都是正面的，员工也从这样的改革中享受到各种利益，且没有出现利益被触犯的话，从“破三铁”，也就是打破“铁饭碗”“铁工资”“铁交椅”开始，国有企业这个“永远的保姆”，永远“不沉的大船”，也开始不再温柔、不再平稳了。职工与企业之间的“终身劳动契约”，也在国企改革中被解除，变成企业可以炒员工鱿鱼，员工也可以炒企业鱿鱼。

国企改革由于与员工利益密切相关，也被称作最难啃的骨头。只是，这块难啃的骨头，与地方政府的魄力相比，也就算不了什么了。很快地，地方就以迅雷不及掩耳之势，啃下了这块硬骨头，几乎在一夜之间，大多数地方国有企业都变成股份制企业、民营企业了。

问题在于，在展示魄力、释放活力的同时，国企改革也似乎缺少了一点凝聚力、公信力，在员工利益保护方面，没有做得更好，特别是年龄在40岁左右的员工，被有点野蛮的“买断工龄”送回了家，或成为下岗员工，或被单位收留、却从此没有了话语权。同时，国有资产流失也成为了国企改革一个绕不开、理还乱、难回头的问题。特别是将土地以生产用地价格转让给接盘者的企业，大多是富了方丈穷了和尚，员工等于净身出户，接盘的老板则赚得钵满盆满。

国企改革不能不搞，国企改革没有能够增强员工的凝聚力，提高改革的公信力，也是一种遗憾，需要在今后的改革中不断完善。