近年来，随着全球经济一体化的深入，各国劳工制度的差异逐渐显现，特别是在工作时长和劳动法方面的对比让人感慨。
欧美发达国家以及经济相对落后的非洲、拉丁美洲都能够较为严格地执行8小时工作制，
而反观中国，尽管经济发展迅猛，但在劳动法的落实上，尤其是中小企业，8小时工作制似乎成了一纸空文。古语云：“民以劳为本”，在中国，8小时工作制的落实为何如此艰难？这背后究竟有着怎样的原因？
正文
中国企业，特别是中小型企业，一直以来都以高强度的工作闻名。
许多企业不按劳动法操作，员工一天的工作时长早已超过了8小时，有些甚至达到12小时、15小时，甚至更夸张的18小时。这样的现象并非一朝一夕的特殊情况，而是多年来逐渐形成的“常态化”现象。劳动法虽然明文规定了双休和8小时的工作制，但在现实中，这些条文仿佛成了“摆设”，无人问津。
企业家们往往抱怨：市场竞争激烈，利润微薄，若严格按照劳动法操作，企业将无以为继，甚至可能面临倒闭。的确许多私营企业一提到给员工保障权益，便大喊“钱不好赚”，似乎工人的利益与企业的生存成了不可调和的矛盾。但事实真是如此吗？实际上，这些企业依赖的并不是创新和管理的提升，而是通过延长工作时间，榨取员工的劳动价值来维持利润。
这种现象在劳动密集型企业尤为明显。由于工人工资普遍不高，许多人为了养家糊口，别无选择，只能接受超长的工作时长。
企业利用员工的这种无奈，继续压缩成本，增加生产的负荷。可以说，很多中小企业的生存之道，就是靠着违反劳动法的“灰色地带”。工人们在这样的环境中，尽管付出了比常人更多的劳动，却依旧难以改善生活质量。一些岗位原本设置为两人工作，最后却只剩下一个人“顶岗”，工人不仅要承受超长时间的工作，还要承担难以承受的工作量。
相比之下，令人感到讽刺的是，同样的中国企业，到了欧美或者非洲、拉美这些国家，却能轻松地遵守当地的劳动法，严格执行8小时工作制和双休制度。
这并不是企业的能力问题，而是因为在这些国家，法律的执行力度更大，而且监管严格，企业不得不遵守规定。这让人不禁疑惑，为什么国外能做到的，在国内却成了“奢望”？这种现象的背后，反映出的是国内法律执行力度的不足以及监管的缺位。
国家在经济层面取得了显著的成就，中国的综合国力在不断增强，甚至有望赶超美国。经济的大国梦并没有在基层的劳动环境中得以体现。许多中小企业依旧靠着“旧资本家”的手段，压榨工人，榨取利润。工人们的权益得不到保障，工作环境恶劣，长时间的劳动让他们身心俱疲。这样的用工模式，显然与一个现代化大国的形象背道而驰。
更让人担忧的是，这种恶性竞争不仅影响了工人们的生活质量，也在一定程度上阻碍了中国制造业整体水平的提升。为了在国际市场上获得竞争优势，许多企业不惜“卷低价格”，用质次价低的产品抢占市场。这样的行为不仅损害了中国制造的声誉，还让中国企业在国际市场上沦为“廉价商品”的代名词。长此以往，这样的企业模式只会让中国制造陷入低水平的恶性循环。
实际上，随着社会的进步和文明程度的提高，工作的意义不仅仅是为了生存，而是为了让人们的生活更加舒适。8小时工作制的存在，正是为了保障员工的身心健康，让他们有足够的休息时间，享受生活的乐趣。
如果中国的企业都能够落实8小时工作制，不仅能够提升员工的幸福感，还能促使企业在创新和管理上寻找新的突破点，推动中国制造业向更高质量发展。
从长远来看，淘汰那些依赖超时工作、低成本模式生存的企业，反而是中国经济实现升级的必经之路。一些中小企业可能会因此关门，但这并不是坏事。
只有优胜劣汰，才能推动整个行业的进步，提高产品的质量和企业的竞争力。与其让这些企业继续“卷低价格”，不如通过严格执行劳动法，让它们在创新和管理上寻找出路。
结语
如果连最基本的8小时工作制都无法保障，又谈何文明与强大？在现代社会，法律面前人人平等，企业也不例外。
只有通过严格的法律执行和监管，才能真正让工人们享受应有的权益，而企业也能在合法合规的环境中健康发展。正如古话所说，“人随王法，草随风”，只有法治的土壤打好了，中国的经济大树才能枝繁叶茂，真正屹立于世界强国之林。
