在职场中，对于女性而言，确实存在一定程度的不公平现象。由于自然赋予的能力差异，致使女性工作者无法像男性那样毫无顾虑地投入工作、奋力拼搏，在原始社会，这种情况被大家所认同与接受。

然而，到了现代社会，企业的本质在于盈利，它不会关心你具备何种自然赋予的能力，而只在乎你能否为公司带来收益，能带来就留下，不能带来就走人。

女性工作者，由于需要生育、照料孩子等因素，致使她们在职场中的竞争力相比男性稍显逊色，但这并非绝对。

一位员工在工作中发现，在某个特定阶段，女性的竞争力会超越男性。

她发帖分享道：“近期与公司的 HR 交流发现，职场中 40 岁以上的妇女逐渐受欢迎了，虽说工资会依照公司业绩的发展状况有所降低，不过找工作不再那么艰难，并且相对稳定，原来公司真正期望的是：已婚已育且不能再生育！

面对这一发现，只觉得既好笑又无奈，女性工作者在职场历经诸多偏见之后，总算迎来了属于自己的转机，唯一的不足是年龄偏大，需要降薪，唯一的优势也是年龄大了，企业无需再担忧生育的问题了。

一些朋友看到这种说法后，并不认可，她们表示：“我身为女性，42 岁时公司因经营不善倒闭，如今出去找工作，简历投出去如同石沉大海，究竟从何处得出 40 岁以上的人好找工作的结论？”

还有朋友称：“40 岁以上的人好找工作的前提是，你的颜值出众、学历达标，当下大部分老板都看重颜值，能力固然重要，但并非最为关键，颜值即正义不光在婚恋市场是真理，求职时亦是如此。”

但也有朋友赞同她的观点，认为：“四十岁的大姐，历经生活的磨炼之后，对待工作更为尽责，并且情绪稳定，孩子也基本长大无需过多操心，只要工作还算过得去，都会认真对待，我们组就有这样一位大姐。”

女性工作者在职业生涯的每个阶段，都会遭遇不同的难题，年龄太小时被嫌缺乏经验，拥有一两年工作经验后，又担忧你生育；有了孩子后，又认为女性会将生活重心转移到孩子身上，难以承担更重要的工作；等孩子长大，又害怕你要二胎......

不仅如此，在整个职业生涯中还会有一些不良分子，利用生育来钻政策的空子，只享受公司福利，不为公司创造价值，使得女性工作者的处境愈发艰难。但经历如此多的困境之后，你依然保有一份工作，证明你很出色。

无论处于工作的哪个阶段，都难免会有一些危机和困难等待我们去应对，最为重要的是我们以何种心态去面对，乐观对待人生，任何困难都能克服，怨天尤人，一颗小石子也能将你绊倒，结局如何，完全取决于你怎样面对。

无论男女皆是如此！与大家共勉