随着工作经验的累积，我越来越意识到，在国内职场，员工似乎注定要不停地辛勤工作。如果在职业生涯中选择暂时休息，或者几个月找不到工作，可能就会面临找不到工作的境地。

对于大多数人来说，选择似乎只有两种：要么一直工作直至生命终结，要么一直找不到工作。

一位大公司的人力资源专员发帖抱怨：“千万不要有空档期（gap）！不论出于何种原因，如果gap超过三个月，基本上就没有公司会考虑你了。最近招聘时发现，许多年轻人的简历上没有一份工作能超过一年，期间还有各种休息。

这样的简历最让人头疼，简历筛选这一关就根本过不了。另外，大家在求职时也要精心准备，很多人面试时一问三不知，怎么可能找得到工作呢？”

这位HR还解释了为什么大多数公司不愿意招聘休息太久的员工，主要是因为公司希望招到能够立即上手工作的熟练员工。即使周末双休的员工，回到公司还需要一天时间来恢复状态。如果休息了两三个月，谁能保证你何时能恢复到工作状态？

长时间休息过后，工作技能也会生疏，这样的员工并不符合公司的要求。

然而，一些朋友对此表示反驳：“在当前的就业环境下，即使是985、211的本科生或硕士，也无法保证一个月内就能找到工作。我也不想有gap，关键是工作实在太难找了。特别是年纪稍大一些后，找工作就更加艰难。我渴望找到合适的工作，但工作难道在找我吗？”

还有人质疑这位HR的观点：“如果你总是纠结职业生涯中的休息，而且不断宣扬这种观念，那迟早有一天，这样的困境也会发生在你的家人或孩子身上。到那时，你会对他们也持同样的态度吗？”

职业生涯如此漫长，偶尔的休息有何妨？并不是所有人在gap期间都闲着不做事，大多数人仍在努力找工作，提升自己。仅仅因为休息时间就怀疑求职者的能力，未免太过武断。

在我看来，HR之所以能如此挑剔，是因为当前的求职者数量远远超过了工作岗位的需求。经济形势逼迫公司减少招聘，众多求职者竞争一个岗位，HR自然能够挑选。

这也导致了很多HR开始敷衍了事，其实面试的本质是为了筛选出最适合公司的员工。但许多经历gap的员工，并非因为自己的能力不足，而是公司倒闭或暂时找不到合适的工作而休息。

仅仅根据简历上的休息时间来淘汰求职者，显然缺乏专业性。没有深入了解，怎能判定人家不适合？

稳定的工作经历能给HR留下好印象，但这并不意味着有过休息的应聘者就应该被一概否定。每个人的人生规划不同，职业道路也各异。在招聘过程中，更应重视的是应聘者的能力和岗位匹配度，而不是简历上的空白期。

这个案例让我们明白，大部分HR确实会关注求职者的休息时间。有时，求职失败并不是因为你能力不足，而是因为你曾有一段时间的休息。但不要因此泄气，休息是为了更好的起航。真正的金子总是会闪光的！大家共勉。