在近日的网络热议中，璩静，百度前公关副总裁的话题霸占了头条。深入了解后，露出了一个永恒的真理：无为则无败。

昔日，她作为高薪顶尖员工，年收入数千万，身居管理高位，不必忧虑失业之忧，成为众人羡慕与非议的焦点。然而，一夜之间，她变成众矢之的。

怪罪之声，唯有归咎于她本人。她选择追随一名机工学习拍摄短视频，为了吸引眼球，发表了些让人震惊的言论。作为一名领导者，你可以私下这样想，但发言需谨慎。这真的是一个古老而永恒的道理。让我们来看看她都说了些什么。

片首先，她强调工作时间的重要性，声称在公司工作就意味着没有个人时间，手机要24小时待命，无论何时何地都要能即刻工作，周末也不例外。

这样的要求，可能仅适用于她们这些领导阶层。对于她们而言，公司赚得越多，年终奖就越丰厚。但若以此苛刻标准去要求基层员工，未免太过分。

月薪仅数千，还期望员工拼尽全力工作，这简直是天方夜谭。

再者，她认为领导层无需关心员工的家庭生活。如果员工想要离职，就应立即批准，她说：“我不是他们的家长，我只关心他们能否在岗位上及时交付成果，领导无需关心员工家中发生的事。”

虽然她的话在逻辑上无懈可击，但却缺乏人情味。公司与员工间虽是简单的雇佣关系，但若公司能提供一份家庭般的温暖，员工的工作态度自然会更加积极。若仅将员工视为工具，那公司的兴衰与员工又有何干？

细思极恐，这些言论不就是如今诸多公司倡导的“狼性文化”吗？逼迫员工加班、鼓励恶性竞争、淘汰落后者、无限内卷。

有人说：“璩静所言并非无理，许多公司都如此行事，只是某些事虽可为，却不可言。一旦你捅破这层纸，后果不堪设想。”

也有人感慨：“她以为高职位可以随意侮辱基层员工，却忘了自己亦是打工者。现在被同僚拉下水，是否会后悔昔日所为？”

还有网友推测：“璩静如此做，或许是想借此离职前火上浇油，为自己的短视频事业加码。未料火势熊熊，差点自焚。”

在我看来，许多公司所谓的狼性文化完全是误区。你若观过自然界的纪录片，便知真正的狼群靠的是团结合作。一只狼不敌猛虎，而一群狼却能轻易瓦解。狼群内部根据个体贡献分配食物资源，并照顾弱者，给予成长机会。

这一事件，也间接反映出百度这家昔日互联网巨头的衰败，不仅业务决策有误，人才运用和提升也存在严重问题。副总裁如此行事，难以置信高层毫无察觉。若无整改，便是默认。

不重视人才的公司，终将一败涂地。您认同吗？欢迎留言讨论。