近日，粉丝向我们爆出其同事发生的令人震惊的经历：

领导带着员工团队（基本都是10年以上的老员工）去KTV、J驾、PC等活动，结果自己举报自己，被抓到后，公司竟然以这个名义辞退员工，为公司节省大笔的裁员费用。

某些企业都在以这种方式操作。真的绝了，听说某企业，以这种方式裁员200余人，一分赔偿都没出。

还有员工，是被领导拉去打牌，寻思给领导输点钱，讨个好关系……结果进坑了。公司几十个人都被0成本裁员了！

图源：同业圈老鹏

这种招数太阴了，简直令人防不胜防！别的说法裁员还好，但是这种理由裁掉，先别管会不会在档案里留底，光是要从事同行业，那基本好点的公司都不会同意，只有那种初创或者小公司不做背调的才会收，而且这种情况备考公务员或者事业编都不行，这完全断人家前路啊。

领导裁员的下限也低得可怕，只要和利益相关，自己开始内讧。这种断人后路的做法，也不怕人寻仇？

裁员不应该是一种逃避责任的手段，更不应该是伤害员工的工具！

不过，该消息的真实性有待确认。一般有案底的员工，立即就会被开除。毕竟工作没了就算了，但是集体留案底，领导留得过明天？如果有知情的网友欢迎投稿、留言补充。

但是，也是有类似的裁员情况存在的。前一阵某企业突然出了个文，裁员先裁近五年有行政拘留记录的员工，员工也无话可说，公司也节约了成本，就算事情闹大公司也不怕，名正言顺。也有单位最近翻出员工十年以内的违法记录，以此为由开除了好几个员工。

另一个网友以亲身经历劝诫大家“在职场中谁也不能相信”——“有一次一个大公司挖我，开的条件很好，我去见了一面，感觉不太对劲（HR问的很敷衍，但又表现得很希望我马上过去），我就说不去了。后来发现是空降的领导看我不顺眼，就找了以前的关系，想用假招聘然后骗我自己辞职。

真相是当时我的老领导退居二线了，我对公司整体调整也不太满意，所以确实准备跳槽，就懒得敷衍空降的这个爹味油腻男，只不过当时没找到合适的，于是就消极怠工，祈望公司把我裁了，还好后来终于把我裁了，我一个月内就入职了新公司，新公司挺好的。”

所以，一定要相信自己的判断，记住，事出反常必有妖！职场如战场，不仅要有专业技能，更要有辨别是非的眼力。

在职场上还是要多留一个心眼，做人也给自己留条底线，不论是多大的领导“邀请”，触碰法律道德的事情是必须要远离的，要坚守自己的原则和底线。

大不了走人，也要“留得两袖清风”！