突然发现一个现象：

现如今，虽早已没有所谓的“子弟”，但在一些行业领域的单位或多或少还能看到子弟们的影子。

比如，驻某县的一所中专学校，大部分教师的父辈都是从事教育工作，有的就是本校的领导或中层，有的则是县里其他大中小学校的负责人，家里经商的占一小部分，父母务农打工的比例不高。

又比如，在某省直系统，有的年轻职工的父母或在机关上班，或所属事业单位工作，甚至有的夫妻二人都在一个系统上班，只不过不在同一个单位罢了。

当然，在医院、在铁路、在电力等行业领域，也不同程度地存在“父子兵”“夫妻档”等现象。

出现“子弟现象”，不一定就是说存在徇私舞弊，但至少可以说明职场规划的极端重要性。举个例子。教师的子女除了从小接受良好的家庭教育之外，上大学后，父母也会帮忙关注招聘信息，指导积极备考，助力成功上岸。

朋友单位有一个女同事，第一学历是专科，学的是社会工作专业，毕业后搞了一个成考社会专业本科。最后，在一次招聘考试中顺利考取了社会福利事业单位的社工岗位。据闻，之所以选择这个专业，主要是因为他父亲曾在民政系统任职过。

所以说，好工作都是规划出来的，尤其是有编制的工作，可能从小就要树立远大目标，关键时刻作出正确决策，步步为营，稳扎稳打，甚至全家总动员、劲往一处使，才能一步步走向胜利。