近年来，随着就业市场的竞争加剧和科技的发展，招聘要求确实出现了一些变化，这些变化小其实都能理解，可是有些招聘的要求属实让人觉得很离谱

先看这人的应聘现状：

本以为这是属于小概率的事件，谁知道打开评论区竟然有这么多人经历过类似的情况

我19岁去网吧面试人告诉我太小了不合制，后来24了想着再去看看，还是去了同一家，人家告诉我年龄太大了

不用30，将近30就不行了，96的面试一个运营岗被嫌年龄大

这是招外星人吗

你跟阿姨说我是正值壮年，不是正值老年

说她，你们公司开了好几年，人员还不稳定吗

可见hr既没读过本科 也没读过大专

然后来一句“现在招人真难啊”

HR:你父母做什么的我:啰嗦

能查不需要问，需要问的不敢查。放心填

身份证不填，家里人信息不填，证明人不填

985 211的来了，我没看上，你大专的来了，我太相中了

虽然招聘要求的变化反映了市场的需求和公司的期望，但过于苛刻或不合理的要求可能会对应聘者造成不必要的压力和困扰。因此，公司在制定招聘要求时，应该充分考虑到公平性和合理性，以确保招聘过程的公正和有效。

今日分享就到这里啦，喜欢的话点个关注吧