中美贸易战持续了好几年，虽然美国几乎所有手段都用上了，但是貌似都不太成功。唯有芯片行业，美国占据了上风，卡住了我国。

我国的芯片制造行业其实并不弱，放眼全球还是比较强大的一支制造力量。但是和一流制造公司台积电和三星一比，就落后了很多，差了几个档次。

为了破解芯片落后的难题，早日实现芯片自给自足，我国投入了大量资金，最近更是制定了超过一万亿元人民币的半导体产业支持计划。

国内也涌现了一些优秀的芯片制造企业，但一方面缺乏高端光刻机，另一方面也缺乏优秀的芯片行业人才。

而我国台湾有着一流的芯片制造企业，和非常多的成熟半导体工程师。同时两岸同根同源同文同宗，文化接近，语言相通，成了国内企业吸纳人才的优良目的地。

结果最近台湾媒体惊呼：大陆半导体公司又来挖墙脚了！

美国为了限制阻碍我国半导体行业发展，先是禁止荷兰ASML向我国出售高端光刻机。近来更是拉拢荷兰日本组成三国联盟，加大半导体封锁，连中端机也不卖了。

为了应对美国的钳制，我国开始加大对国内半导体行业的投资，有意扩大扶持国内优秀企业，如中芯国际、华虹、华为等半导体及芯片相关企业。

最近台媒报道，多家国内半导体大厂，通过化整为零的方式，锁定台积电、联电等大厂的制程与设备整合工程师，开出了三倍薪资的优厚条件，来抢夺人才。

国内企业多年前就已经去过台湾抢人。早期纷纷在台湾设立研发中心招人，或者直接设立招聘办事处，开启“随到随谈”的面试方式，想尽办法招聘行业内人才。结果因为动作太大，引起了台湾官方关注。台湾官方严查大陆高科技企业挖人，约谈多家公司，侦办和扫荡国内企业在台湾的办事处。

后期国内企业陆续把驻台办公室撤离，转变成低调方式继续招人。

但是因为疫情原因，暂停了几年。而随着国内疫情的结束，工作和生活恢复正常，国内企业再次杀回台湾挖人。

因为台湾官方和民众对科技人才流失的问题关注度很高，目前前来抢人的国内企业更加低调，不会再像以前一样设立办公室或者办事处，明目张胆的招聘，而是“化整为零”，通过linkedin（领英）招人，或者通过人际网络找人，或者通过学长带学弟，同事介绍同事，徒弟拉师傅等等各种模式，低调拉人。

目前国内正在积极强化自主制程与设备整合能力，以突破美国的管控，这一波来台挖人主要集中在制程与设备整合工程师，开出的薪资比台湾高三倍。虽然比以前动辄四五倍的工资略低，但依然有很强的吸引力。

而同时台湾半导体大厂为了防止人才流失，也纷纷采取措施留才揽才。台积电、联电、世界先进、力积电等等台湾半导体公司最近不仅纷纷加薪，还提供股票、提高福利，来防止被挖墙角。台积电除了提升薪资红利，还努力加强非金钱式的员工幸福感，比如健康检查、教育训练、延长产假等等。

两岸半导体科技业抢人大战正在掀开大幕。不止是两岸，半导体人才短缺目前是一个全球性的问题。中国、韩国、日本、美国和欧盟等纷纷将发展半导体产业上升到重大战略层面。

专家指出，在强化海外引才保障方面，中国应最大限度推动“应引尽引”、“能引则引”，以及尽快出台相关措施，系统性、全方面的保障一些重点企业和人士。

一方面要引进成熟的半导体工程师，另一方面也要批量培养出能参与国际竞争的人才。中国的半导体产业迟早能突出重围，走向光明。