前港姐十强选手梁雯蔚在Instagram连发三条长文，公开控诉TVB未履行基本通知义务便终止合约。
这位29岁女演员晒出与TVB工作人员的聊天记录显示，距离合约到期仅剩三天时，她仍在主动询问新剧《侠医》试造型事宜，却被告知“试造型取消，合约到期不建议剧组用你”。
“连最基本的职业尊重都得不到，这样的环境不值得留恋。”
梁雯蔚在回复网友时如此写道。
这场看似普通的合约纠纷背后，折射出TVB近年来愈演愈约的艺人流失潮。
据内部数据显示，2025年前两个月已有超过30位艺人离巢，其中近半数涉及合约纠纷。
梁雯蔚的遭遇绝非孤例——在《法证先锋6》拍摄期间，某资深绿叶演员因合约到期未获续约，导致剧组临时更换演员重拍戏份，直接损失超百万港币。
从选美争议到职业困局时间回溯至2017年香港小姐竞选现场，身高158cm的梁雯蔚因组委会将其身高登记为155cm，成为当年“最矮港姐”话题人物。
这段经历在她2018年加入第29期艺员训练班时仍未消散，同期学员见面第一句话往往是“原来你真的有158”。
“选美光环带来的不是助力，而是需要不断自证的枷锁。”
她在2024年的访谈节目中如是说。
六年合约期内，梁雯蔚参演剧集多达28部，却始终未能摆脱“背景板”困境。
在医疗剧《白色强人II》中，她饰演的护士角色全剧仅有3句台词；律政剧《逆天奇案》里，她的出镜时间累计不足8分钟。
转机出现在2023年的《宠爱Pet Pet》，一袭红色紧身背心造型令其社交媒体粉丝暴涨5万，TVB却在此后半年未安排任何重要角色。
这种资源分配模式被业内人士称为“热度冷却机制”——当非头部艺人意外走红时，公司会刻意减少曝光以防议价能力提升。
合约终止的罗生门3月7日的聊天记录截图显示，梁雯蔚曾三次询问经纪部关于《侠医》试造型的安排。
第一次得到“暂无通知”的回复后，她在两小时内致电未接，继而收到“试造型取消”的正式通知。
值得注意的是，当时距合约到期尚有72小时，TVB法务部却已向剧组发出“不建议启用”的函件。
这种操作手法与2024年处理离巢艺人的方式高度相似——通过提前通知制作方断绝演员后续工作机会，变相施压迫使艺人接受不利续约条件。
“这不是简单的行政疏漏，而是系统性的人才淘汰策略。”
某离职制作总监透露，TVB自2023年起实施“末位淘汰制”，将艺人按商业价值分为ABCD四档，D档艺人合约到期前三个月就会进入“观察名单”。
梁雯蔚的社交媒体商业转化率仅为头部艺人的1/20，这或许解释了为何她的续约沟通始终处于被动状态。
行业震荡中的个体抉择事件发酵24小时内，#支持梁雯蔚维权#话题登上微博热搜第17位，超5万条评论中既有“TVB已死”的愤慨之声，也不乏“早该转型网红”的务实建议。
值得玩味的是，向来低调的梁雯蔚此次展现出罕见锋芒——不仅公开2017年选美时的原始体检报告，更暗示掌握更多行业潜规则证据。
这种态度转变与她2024年爆料港姐选拔内幕时的小心试探形成鲜明对比。
在港岛某影视基地，三位不愿具名的二线艺人向笔者展示了相似遭遇：A艺人因拒绝续签“10年优先权条款”遭雪藏；B演员因质疑分成比例被移出剧组群聊；C歌手则在合约到期前半年就被移除所有宣传资源。
这些案例共同勾勒出传统电视台与新生代艺人间的权力博弈图景。
后TVB时代的可能性离巢宣言发布次日，梁雯蔚的直播账号观看人次突破50万，远超其TVB剧集单集平均收视。
某MCN机构负责人估算，以她当前的热度，转型直播带货年收入可达300万港元，相当于在TVB时期的15倍。
“电视台不再是唯一出路，但如何维持公众记忆度才是真正考验。”
传媒学者陈立仁指出，近三年离巢TVB的艺人中，仅12%能在其他平台持续发展。
翻开梁雯蔚的社交媒体相册，最新动态定格在维多利亚港的晨光中。
配文“新旅程”下的定位显示为某影视产业园，这里聚集着多家新兴制作公司。
或许正如她在离巢声明中所写：“流言终会消散，唯有作品能穿越时间。”
当传统电视巨头与新媒体势力激烈碰撞，这场个体与系统的较量，才刚刚拉开序幕。
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