最近我们群友很多反映，在央企、国企、事业单位不续签合同的情况增多，体制外被裁和被辞退的现象则仍然没有缓解迹象，从去年国庆延展至今年开春。

说一个很简单的区别，裁员跟辞退是不一样的，尽管都是被动失去工作。

裁员，是公司的集体行为，被裁绝不是针对你一个人，而是好几个人、一个团队、一个部门甚至一个分公司彻底关门，导致大批员工被同时裁撤。

辞退，则是对员工个人的劳动合同中止、解约、不续签等单方面解除劳动合同的行为，主要针对该员工个人，牵涉的主要是该员工的工作表现、人际关系等个人主观原因，也涉及部门岗位调整、冻结等客观原因。

对我们求职者来说，被裁员后相对更容易解释离职原因，背景调查也更容易通过。但应对被裁员和应对被辞退，在《劳动法》和《劳动合同法》中并没有区别对待，也没有详细的流程叙述。本篇算是在《应对被辞退的标准流程》《遭遇辞退时，你的核心战略》等反辞退文章之后，针对裁员的姊妹篇。

其实从入职时间来说，辞退大多发生在试用期内，即领导不让你转正的情况，裁员则大多在转正后，有些待了很多年也会突然被通知裁员。再说得直白一点：辞退主要针对刚毕业不久的年轻人，理由是“不能胜任本职工作”，导致年轻人频繁换工作；裁员则往往涉及到老员工甚至高管，原因是“企业经济性减员”，是导致中年危机的主要推手；两者在国内有个约定俗成的年龄界限，目前是焦虑的35周岁。

这两者的应对方法自然也有不同。裁员虽然容易解释离职原因，但没了内部转岗这一步了，也不存在跟部门主管斗法和反PUA的操作了，因为领导很可能跟你一起被裁了，甚至裁了你之后HR自己也被裁了。但官方的维权手段则并无太大变化，仍然是双方协商、劳动仲裁、劳动监察、法律诉讼。

我们从一个群友被裁时连珠炮的提问解答中，去抽丝剥茧，找到自己的应对之道。

“幽哥好，我41岁硕士女，坐标上海。公司是设备制造业200人公司，人员流动频繁，半年前大规模招人，之后经历一轮裁员，裁员不按标准赔偿，被辞退员工已有大概10人申请了仲裁。最近又进行第二轮大规模裁员，也轮到我了。昨天我突然被HR约到会议室当面告知我被裁。现有几个问题想咨询幽哥，谢谢幽哥！”

虽然没说单位性质，但可以肯定是体制外的公司，且大概率是未上市民企。

总共也就200人不到，还一年内两次“大规模”裁员，那就没多少人了。不过2023-2024年失业的人确实多，因为企业裁员甚至关门的多了。

你一个硕士，在41岁时还待在这么小的民企，说明你是刚入职没几年，且之前多年做宝妈没上班，这才从全职太太转身进入了小企业工作。战略上来说，这家公司本来就是你重返职场的一个低调垫脚石，它战略上来说只是个过渡。过了试用期有了6个月银行流水，你就可以继续跳槽了，工资翻番，恢复到你的同龄人本该有的市场价。

因此，这次裁员，你也没啥可惋惜的，正是你跳槽的好机会。我看你非常紧张，确实过去被裁、被辞退经验可能不多。不要着急，你按照我说的来，还不清楚的就直接委托你们当地的律师帮你即可。

“1.离职日期。HR让我下周一周时间交接完工作，之后就不用来上班了。工资发到月底（下周交接一周的话，我实际工作时间也是到了月底）。我想有一个月的缓冲期，请问幽哥：劳动法是否规定公司辞退员工应该提前一个月正式通知？提前的这一个月是如何计算的，是自正式通知日后一个月，还是自双方达成一致签署离职协议日起算？什么形式算正式通知？当面告知算吗？还是必须邮件告知才算正式通知？如果公司拒不同意这一个月的缓冲期，我申请仲裁受法律保护吗？”

你是被裁员，裁员不受你所说的一个月缓冲期影响，当然也可以拖，但企业会给你这一个月的相应补偿，这就是N+1后面那个1的由来。

你要跟你们这批次，比如本月被通知裁员的同事、其他部门的人，一起组织一个群，实际已经有了，你找他们加进去，你们一起谈判、维权。你工作经验不多，你就跟在后面即可。

裁员日期是按照企业通知你的这天，或者你们答应签署裁员文件的日期开始算，这相差不了多久，有些就是同一天。形式是书面形式，书面通知以及双方签字的协议。

如果你非要个人去跟公司谈，若公司拒不同意这一个月的缓冲期，你申请仲裁是受法律保护的，有用。期间你也照常每天来上班，上下班打卡、拍照，出去就申请假期，当然为了仲裁而外出可以不请假。

“2.赔偿金。我于2023/05入职，到今天入职十个多月。赔偿标准按N1算的话，入职超过半年的话N按1算，应该赔偿2个月月薪。但HR只给1个月。”

10个月当天你就答应走，则是补偿给你2个月工资。如果你再拖一拖，或者下个月才走，当然是赔给你1个月工资。

你做宝妈时间比较久，确实对这些一点不了解。建议你自己多读读劳动合同法，看看网上别人的案例。

“理由是公司是经济性裁员，并已向当地开发区管委会还是什么机构进行了报备，意思是经济性裁员就可以不按标准赔偿。我通过跟其他同事交流得知，申请备案经济性裁员需要企业成立工会，且备案需要30天时间。目前公司工会成立手续尚未办完，尚未正式成立工会，且人事部是最近刚启动申请备案，时间不到30天。也就是说HR可能是在唬人，欺骗，以让我打消主张2个月赔偿的想法。请问幽哥：经济性裁员的确可以不按标准赔偿吗？有什么渠道能查到公司有没有备案成功吗？”

这里HR是忽悠你的，哪来的“经济性裁员”，裁员大多就是经济性裁员，除非天灾人祸的，不可抗力，那也不叫裁员了。

没有什么备案后就不给赔偿的说法，HR忽悠你的。

“3. 我还有7.5天年假、2.5小时加班没有倒休。我还可以申请休吗？可以休完假后再交接工作吗？先交接工作影响我休假申请吗？如果公司不批准休假申请，我可以在线提交飞书申请后就直接走人休假吗？如果我这么做了，HR恼羞成怒直接邮件发送辞退通知，我该怎么办，直接申请仲裁吗？”

这些假期可以折算工资的，你跟HR谈。谈不成，当然可以仲裁时声诉。

“4.我想跟HR谈双方各让一步，我减少一个月赔偿金，公司给一个月缓冲期，且离职证明开到4月份凑够一年的履历，如果HR不同意还是坚持原方案，我可否直接申请仲裁？”

凑够一年有什么好处呢？这个并不是重点。

你该去跟被裁同事一起联合起来跟公司谈判。尽量别自己单独谈，你现在求职和裁员知识都贫乏，感觉你不食人间烟火。

HR若不同意你的诉求，你就申请仲裁即可。

“仲裁期间，我休完假正常回公司上班吗？申请仲裁会影响下次找工作吗？如果HR给我离职证明上写辞退我可以提供P图离职证明？后天就要面对，很紧张，在线急等，谢谢幽哥！”

建议你找个公司旁边律所的律师吧，你的智力是够了，但知识不够，裁员被你当做了辞退，而且你好不容易就业了十个月就被通知裁员，害怕立即失业，突然来的打击已经短期冲击了你的心智，此时得交给专业的人帮你，至少告诉你流程和下一步操作。

当然，更可以问你老公，这些都基本常识。至于后面的求职，你是被裁员，离职证明即使写了裁员，也对你下份工作的求职影响有限。

你同时大胆海投吧！

不过你的2N和N+1是相等的，都是2个月工资，所以你坚持要2个月赔偿金的话，公司会违法直接当天裁了你。你想要的拖一个月、拖到入职一年整，届时就很难实现了。

祝你早点步入职业正轨，你这是宝妈重返职场后被第一次裁员打击了，加油，要做好自身的心理建设，要自信！