近日，原京东物流北京顺义分拣中心的分拣员陈海彦领到了人生第一笔养老金，每月可领取5390元，这标志着京东基层员工正式步入“老有所养”的新阶段。

而陈师傅的退休金能够成功领取，不仅是他个人辛勤工作的回报，更是京东长期为基层员工缴纳五险一金的直接体现。

作为国内首家为快递小哥全面缴纳五险一金的企业，京东近年来一直为员工提供坚实的保障，也从中推动了整个行业的变革。

京东率先开启给快递员缴纳五险一金的行为，其实也是京东创始人刘强东的厚道与企业家精神的完美呈现，并非资本家的剥削和压榨。

如今来看，随着第一批京东基层员工开始领取丰厚的养老金，刘强东说的话确实做到了。

刘强东多次公开表示，“不能让兄弟老无所依”，他不仅将这一理念付诸实践，还通过实际行动展现了企业家的社会责任。

刘强东有这样的责任心，则是因为自己草根的出身，深知基层劳动者的不易，刘强东还提出过“三毛五”经营理论，体现了对员工和合作伙伴的慷慨与尊重。

刘强东认为，如果京东有机会赚取一元毛利，三毛留给合作伙伴，京东只拿走七毛，其中三毛五留给团队，剩余三毛五用于公司持续发展。

而这也是京东能持续发展多年的原因，更是一帮兄弟能够死心塌地跟着刘强东干的原因。

现在京东已经为所有基层员工提供了五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保障措施，是员工福利的重要组成部分，确保了员工的基本生活需求。

京东提供的优质福利，不仅让员工在工作中获得了更高的尊严感、幸福感和成就感，也为企业赢得了良好的社会声誉。

现在刘强东又再次做出了决定，要一把火烧向外卖行业，京东宣布将从3月1日起，为全职外卖骑手缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。

更关键的是，京东还强调为外卖骑手缴纳五险一金的所有费用，包括个人缴纳部分，均由京东承担，确保骑手收入不受影响。

此前，外卖骑手普遍缺乏社保保障，职业风险主要由个人承担，京东的举措将提高骑手的归属感，还能倒逼其他平台重新审视劳动者权益。

从社会层面看，京东通过为基层员工提供五险一金，推动了新业态就业群体的社会保障进程。

这一举措不仅能提升员工的生活质量，也能为社会创造更多稳定就业机会，彰显了企业的社会责任感。

京东为基层员工缴纳五险一金的举措，很好地保障了员工的退休生活，也体现了刘强东对员工的深切关怀和对劳动者的尊重。

正是因为有刘强东这样的企业家，才得以让员工在工作中感受到温暖和保障，也为企业赢得了良好的社会声誉。让我们为刘强东这样的企业家点个赞！