好好先生这个词语出自一个典故。相传在东汉时期，司马徽是个很有才华的人，而且是个难得的伯乐，一眼就能识别人才。然而，因为当时的政治斗争非常尖说，常常有人因为一句话说错就遭到政治迫害，因此他就再也不敢说真话，而是处处装糊涂，不管别人和他说什么，他都不分是非地说“好”。

有一次，他在街上遇到朋友，朋友问他最近如何，他不假思索地说“好”。又有一次，他的好朋友去拜访他，交谈的时候提起自己天折的儿子，他还是不假思索地说“好”，朋友很生气地走了。妻子批评他说：“人家是信任你，所以才会把伤心的事情讲给你听。你倒好，不分青红皂白，人家儿子死了，你也说好。〞 听到妻子的话，他还是不假思索地说：“好，你说得很对！，妻子哭笑不得。从此以后，人们就把不分是非，为了自保，一味说好的人称为好好先生。

多年前也曾有人提出来，做人应该夹着尾巴，不要锋芒毕露。随着社会的发展，各种观念都在改变，如今，我们崇尚个性，觉得做人应该有原则，有底线。然而，时至今日，生活中依然有很多好好先生。他们难一的愿望就是与人相安无事，根本没有勇气表达自己的想法。这样的人，遇事没有主见，只会附和。每当和别人发生冲突的时候，明明不理亏，却表现得唯唯诺诺，让人觉得他软弱可欺。这样的好好先生，也许看起来能够维持一时的和平表象，实际上却根本没有赢得别人真正的尊重和平等的对待。

做人，虽然搞好人际关系很重要，但是必须有原则，有底线。遇到与自己的观念不相符的事情，如果认为是对的，就要据理力争。尤其是在职场上，领导不仅仅在观察你工作上的表现，也在观察你的人品，观察你能否担当大任。一味地求和，并不能使我们得到领导的赏识。只有有原则，有底线，领导在需要提拔人才的时候，才会意识到你是一个值得托付的人。