2024年养老金的调整方案终于定了，基本养老金上调3%，与去年养老金的调整幅度相比，今年有明显的下降。那对于退休人员来说，工龄相差20年，上涨的钱会差多少呢？

这一次养老金的调整依旧是采取定额调整挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法：

定额调整是为了体现公平公正的原则。只要是在同一地区的退休人员，无论退休者的年龄性别以及退休之前所在的单位等等所有退休人员定额调整的金额标准一致。

挂钩调整主要是为了突出，多缴多得，长缴多得的激励机制。这样的目的也就是为了使那些正在参保的人，能够适当的延长缴费年限，增加缴费基数，只有这样退休后才能多得养老金。

挂钩调整其实又主要分为与缴费年限挂钩调整，以及与养老金水平挂钩调整。

与缴费年限挂钩，缴费年限越长的养老金的挂钩调整的也就越多，涨的养老金也就越高。

与养老金水平挂钩调整养老金水平越高的，那么他们的养老金涨得也越多。

除此之外，养老金的调整还体现重点关怀，这主要是在倾斜调整上。

倾斜调整主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员以及企业军转干部等群体予以照顾。

高龄倾斜调整年龄，越大的享受的倾斜程度也就越高涨的养老金也越多。

艰苦边远地区倾斜调整。越是在艰苦边远地区程度强的地方，退休的人员享受到的倾斜调整也就越高。

企业军转干部倾斜是指那些企业军转干部，如果他们的退休金还达不到当地企业退休人员的平均水平，那么就直接提高他们的养老金到当地企业退休人员的平均水平。

综合定额调整以及挂钩调整，适当倾斜调整2024年养老金的调整幅度为3%，但这并不是说所有退休人员的养老金都能涨3%，有的人涨幅超过3%，也有的人涨幅低于3%。

这主要是因为退休人员基本养老金上调3%是指的全国退休人员基本养老金上调。平均水平是3%。

首先，虽然人社部公布了2024年的养老金，调整方案能确定养老金上涨3%，但是由于各地区的养老金详细调整方案没有公布，因此具体的养老金上涨金额也只能是大致估算。

假设一位退休人员工龄有15年，每月能领取1000元养老金；而另一位退休人员工龄是35年，每月能领取养老金6000元。

两人的工龄相差20年，但养老金却相差5000元，这其实也是属于一个正常的范围内。

为什么这么说呢？因为退休人员的养老金水平高低与否，与在职时工资高低与否有关。

根据相关规定，用人单位给职工缴纳养老保险时要按照上一年度的薪资水平确定养老保险的缴费档次。

工资越高的，缴纳的养老保险缴费档次也就越高，那么最终进入个人养老金账户的钱以及进入统筹账户的钱也就越多，退休后能领取到的工资也就越高。

这就是为什么工龄相差20年，养老金能相差5000元。因为那些养老金领的多的人，他们没有退休之前工资高，养老保险缴费的也多。

如果是按照定额调整30元，挂钩调整公民每增长一年，养老金增加一元，与养老金水平挂钩调整为1.2%。

按照这样的调整方案进行计算的话，工龄15年的退休人员按照这个养老金调整方案计算，上涨的金额为30+15+1000×1.2%=57元。

工龄30年的退休人员，同样按照这个养老金调整方案计算上涨的金额为30+35+6000×1.2%=137元。

由此就能得出工龄相差20年的退休人员，养老金涨的相差137-57=80元。

然而这种计算方式是在没有考虑退休人员是否满足适当倾斜调整的情况下，如果其中有人满足高龄倾斜，那么很可能养老金的上涨差异会进一步加大或缩小。

从去年山东省高龄倾斜调整方案上面满足高龄倾斜调整的退休人员养老金，仅高龄倾斜调整就能增长300元。

因此，如果计算高龄倾斜调整的话，那么工龄相差20年的退休人员，他们的养老金可能相差较大，也可能相差很小。

比如工龄只有15年的，如果他享受高龄倾斜调整，高龄倾斜能涨300元，而工龄在35年的他不享受高龄倾斜调整。

由此两人养老金涨的相差为357-137=220元

而如果工龄只有15年的他不享受高龄境界调整，而工龄在35年的享受高龄倾斜调整且高龄倾斜调整能涨300元，那么两者之间的差异能达到380元。

养老金具体能涨多少，要依据各地的养老金详细调整方案以及个人的一些自身条件。

养老金的调整方案终于公布了，今年养老金的涨幅定为3%，相对于去年来说涨的少了点调整方法依旧不变，但各地养老金调整详细方案或许可能会有一定的调整。

对于退休人员来说，今年养老金涨的钱可能没有去年多了，但是如果一些满足高龄倾斜调整的退休人员，或许养老金涨的可能要比去年还要多。