1、面试了一个生产工程师，我们要求全日制本科，但对方只有高中学历（准备录用时他才告诉我）。面试都OK的，我想问这学历是硬性条件吗？大家有没有用过学历不高表现很好的员工？
没有学历，可能会有经验，甚至有能力，但没有后劲。就看企业领导的态度与招聘的难度了。
看企业的规模，如果是小企业，本来就不好招人，学历不高如果能力可以，就不要限制硬性条件。
2、招聘条件与录用条件的区别？
两者有重合的部分，但并不一致。
一、定义：招聘条件是用人单位选择劳动者的基本资格要求。录用条件是企业根据招聘制度，结合职位说明书，对拟任职劳动者的任职资格和职务资格的要求。
二、对象 ：招聘条件针对应聘者，录用条件的对象是新录用员工。
三、用途：招聘条件用来筛选应聘者，录用条件是企业在试用期内依法考核劳动者，也就是说只有不符合录用条件，才可以与试用期内员工解除劳动关系。如：身体状况、道德品质、文化水平、工作技能、绩效等。最好有具体的、易量化的指标。让劳动者在录用条件告知书上签字确认。
3、岗位说明书和录用条件，区别在哪里？我司既没有岗位说明书，也没有录用条件。在招聘网站里面倒是有一些用人要求？那我是着手做岗位说明书呢，还是做录用条件？
岗位说明书分为岗位职责与任职资格，任职资格就是录用条件。
4、能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同？
可以。但是，要注意的是：如果录用条件不明确（最好可量化），或者没有录用条件，或者录用条件事先没有被告知员工，那么解除劳动合同就存在风险。
告知劳动者录用条件的方式有：
1、发送Offer。
2、在入职登记表中明示。
3、在岗位说明书中明示。
4、在劳动合同或规章制度中明确约定录用条件或者不符合录用条件的情形。
以上材料都要求员工签字确认。
5、用人单位如何规定录用条件？
一、一般把四类因素确定为录用条件：
（一）能力因素，如学历、经历、试用期考核成绩等；比如：
1、伪造学历、证书与工作经历的；
2、个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的；
3、不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核成绩不合格的；
（二）态度因素，如遵章守纪状况等；比如：
1、拒绝接受领导交办的临时任务的；
2、非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；
3、有任何违反公司规章制度规定行为的；
（三）身体因素，有无特殊疾病等；比如：
经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；四是器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；但像未婚未育、乙肝病毒携带者这类侵权或歧视性条件，不能作为录用条件的内容。
（四）法律因素，有无离职证明、劳动手册等。或是其他不符合录用条件的情形。
二、可以在招聘广告、岗位说明或描述、入职登记表、劳动合同、规章制度、特别约定等书面形式进行披露录用条件。
三、要想在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，企业需要满足这四个法律要件：
1、相关劳动合同等书面规则中存在录用条件约定或规定；
2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
3、在员工试用期届满之前进行考核；
4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前做出。
