总则

第一条  为了保证企业生产经营目标的实现和维护企业生产秩序的正常进行，充分调动员工工作的积极性和创选性，进一步完善企业经营机制，参照集团公司员工手册及考虑彩钢的实际情况，特制订以下条例。

第二条  凡本车间员工均应遵守，并绝对服从车间主管的统一领导和管理。

奖则

第三条  按对公司的贡献，分别给予表扬，奖金及升等或普级三种。

第四条  凡遵章守纪，品德良好，忠于职守，工作积极，起到表率、模范作用者，应给予表扬。

第五条  有下列情形之一者，可发给一定数额的奖金。

（一）对工作或管理有重大改进的建议；

（二）在技术上有所发明创造；

（三）对设备维护得当，延长了机器寿命或节约原材料成效显著；

（四）定位、下料在一个月内无任何差错。

第六条  每月由车间员工民主评选一名车间先进个人（先进工作者)，奖励50-100元。

第七条  对工作能力优异，表现卓越，有重大贡献或业绩突出者，可给予直接升等或晋级。

罚则

第八条  惩罚方式按情节轻重分别为罚款、降级、解雇三种。

第九条  职工犯有以下错误者，可给予一定数额的经济处罚。

（一）定位、下料中出现错误（均按原材料价格的5%赔偿）；

（二）工作马虎，或不听别人正确指导，擅自行动而造成公司损失；

（三）不按工作规程操作机器，而造成事故；

（四）不听从车间主管的工作安排；

（五）侮辱或殴打他人，行为恶劣。

第十条  有下列情形之一者，发现一次，均给予5元的罚款。

（一）乱丢螺丝；

（二）操作工具放在地板上；

（三）乱扔纸皮之类的包装物；

（四）请假后没有做好工作交接手续；

（五）工作时间在车间范围内抽烟；

（六）工作后离开机台，没有做好机器的保养工作；

（七）对于安排的工作没有自始至终完成，又不闻不问，不理不睬；

（八）迟到或早退（月累计十次者罚当月50%的工资）。

第十一条  无故迟到30分钟以上者，或未经请假不上班者，视为旷工。旷工按工资的两倍扣罚当月工资。一月满三次，或一次连续旷工三天以上者均按自动离职处理。

第十二条  职工犯有以下严重错误，无需警告，立即解雇。

（一）抗拒车间主管正确安排，无理取闹，情节产重；

（二）恐吓、殴打管理人员或殴打他人而严重致伤。

第十三条有下列情形之一者，可给予降级。

（一）工作能力薄弱；

（二）玩忽职守；

（三）工作懒惰，经常消极怠工，迟到早退。

附则

第十四条  本条例的实施细则由车间负责制订，报公司批准。

第十五条  本条例自发布之日起施行