董宇辉和东方甄选分手将近5个月，东方小孙也在近日复出出现在东方甄选直播间，一切都在朝着该有的路径发展，所有人也都在成长。对于“小作文”事件，东方小孙复出后反省认为是自己无知，董宇辉面对采访时对此含泪无言保持沉默。

商业上的分手很多时候是因为利益的分配，俞敏洪和董宇辉对此是有感受的，他独立出来后，角色从一个打工者变成了创业者，从员工变成了老板，从被动接受利益分配变成了利益分配规则的制定者。

作为老板，最重要的核心工作之一就是如何分配利益，作为财经作者，我本能的想到股权激励，让员工成为公司的股东，建立利益共同体，将员工和公司深度绑定在一起，这是值得创业公司思考的。

董宇辉会怎么做？最近我观察到他成立了两家公司，11月28日成立了终南远眺（西安）科技有限公司，注册资本1000万，董宇辉100%持股，并担任法定代表人、董事和总经理，这家公司虽然有科技两个字，但是营业范围主要包括：以自有资金从事投资活动；企业总部管理；创业投资（限投资未上市企业）。

12月6日，又成立了长歌有和（北京）科技合伙企业（有限合伙），出资额是100万，注册在北京，这是一家有限合伙企业，通常的作用是员工持股平台，这会是与辉同行的员工持股平台吗？

我们可以看到，长歌有和（北京）科技合伙企业（有限合伙）有两个股东 ，董宇辉是LP，持有99.9%的股份，终南远眺（西安）科技有限公司是GP并持有0.1%的股份，股权架构如下所示：

至此，董宇辉有三家公司，最早成立的与辉同行，这家公司主要负责主营业务，也就是直播带货，然后是终南远眺科技公司，这家公司的主营业务是投资，最后是长歌有和合伙企业，这家公司更像是一个员工持股平台，或许是为了股权激励计划而成立的。

如果我设想的没错，那么接下来，长歌有和合伙企业将会成为与辉同行的股东，整体股权结构如下图所示，这就是一个标准的创业公司的含有员工持股平台的股权架构图，主要有三层股权结构，从下到上是这样的，最下面是业务经营层，是对外经营的主体公司，这家公司的股东主要有两方面，第一是创始人（董宇辉），其次是核心员工（员工持股平台）。

那么员工持股平台就是第二层股权架构，主要用来“装”入核心员工，这个公司通常是有限合伙企业，核心员工以LP（有限合伙人）角色存在，没有决策权，但是拥有出资权和收益权，而决策权在GP手里，GP有两个选择，一个是自然人，通常是创始人担任，或者是企业，通常是一个有限责任公司，因为GP承担的是无限责任，那么这个有限责任公司就是最上面的第一层股权架构。

而这个有限责任公司往往是一个自然人独资公司，通常是创始人100%控股，也有可能是两个关系密切的人共同持有，比如大连万达的最上面一层就是大连合兴投资有限公司，王健林持股98%，儿子王思聪持股2%，最上面这一层是最核心的。

董宇辉的成长很快，他过去的职业生涯都是员工，自然知道员工最关心什么，如今成为创业者和老板之后，很快就着手员工持股计划，此举对公司的前途是大有裨益的，共患难易，共享乐难，分好利益甚至比打江山还难，但凡能够将利益分好的，事业也将更上一层楼。

有一种人是精通人性，并以此来操纵人性，为自己谋求最大的利益；也有一种人也通人性，但是能够感同身受，自己淋过雨更愿意给别人撑伞，我观董宇辉是后者。