澳大利亚已开始实施“断网权利”规定，旨在为那些在下班后仍需接听雇主电话或阅读工作信息的员工提供解脱途径。这项新法律允许员工在下班后选择忽略工作通信，而不必担心因此受到雇主的惩罚。

去年公布的一项调查显示，澳大利亚人每年平均无偿加班281小时。为应对这一问题，不仅澳大利亚，欧洲和拉丁美洲等20多个国家也实施了类似的规定。

值得注意的是，这项法律并不禁止雇主在下班后联系员工，而是赋予员工不回复的权利，除非他们的拒绝被认为是不合理的。

根据规定，雇主和员工应首先尝试自行解决任何由此产生的纠纷。如果无法达成解决方案，澳大利亚公平工作委员会（FWC）可以介入，并有权命令雇主停止在下班后联系员工，或者在员工拒绝回复被认为不合理时，命令其回复。

不遵守公平工作委员会的命令可能会导致员工面临最高19,000澳元（约合12,897美元；9,762英镑）的罚款，而公司则可能面临最高94,000澳元的罚款。

代表工人的组织对此举表示欢迎。澳大利亚工会理事会表示，该法案将赋予工人拒绝不合理非工作时间工作接触的权力，有助于实现更好的工作与生活的平衡。斯威本科技大学的约翰·霍普金斯也指出：如果员工能够得到更好的休息和工作与生活的平衡，那么他们请病假和离职的可能性就会降低，这对雇主也是有益的。

然而，员工对新法规的反应并不一致。广告行业工作者Rachel Abdelnour认为这样的法律非常重要，因为现代人整天盯着手机查看电子邮件，很难停止这种行为。

但也有一些人，如金融业从业者戴维·布伦南，对新规定的影响表示怀疑，他们认为在某些高薪且需要24小时待命的行业中，这项规定可能难以实施。

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