很多仕途不顺的干部有个通病，那就是见到首长就害怕，甚至连正常的交流都困难，见到肩膀上带星的更是感到恐怖，这样的干部怎么会有发展呢？

为什么会这样呢？

讲一个故事，学员到军校报到的时候，按照惯例首长会过来看看。学员队的队长大中午着急忙慌的把所有人集合起来，告诉大家下午学院政委会过来看望大家，中午要把卫生内务收拾好，拿出最好的精神状态来迎接检查，千万别出什么岔子，。

一个个学员如临大敌，万一在将军面前出了洋相，后果不堪设想。具体什么后果也不知道，但是未知的才是最恐怖的。

忙活了一中午，大家在宿舍里板板正正的坐在小马扎上，突然就听到队长大喊一声起立，大家整齐的站了起来，因为排练了十几遍，想不整齐都难。

这时候一个小老头走了进来，身后跟了一堆干部，平日里严肃威风的队长也弯下了腰，用发颤的语调介绍学员队的情况。

学员一个个站的笔直，领导问了问生活学习上有没有困难，被问话的那个小伙子两腿发抖，常服瞬间湿透，好像接受生死考验。

首长待了几分钟就离开了，大家长长出了一口气，好像过了鬼门关一样。

就是因为大家从入学开始，周围的环境就在强调这种生杀予夺的权威观念，所以大家才会对领导如此恐惧。

这样的状态很不利于大家发展。反过来说，这也是一种机遇，假如其他人面对首长都是战战兢兢，唯有你悠闲淡定，谈笑自如，是不是就能体现出你的不凡之处？是不是就能在领导心里留下深刻影响？

听一个老领导讲，他把能晋升的干部分为三类，让我深受启发。

一种是孔雀型。这种鸟儿生来高贵，不需要有什么能力，就能站在别人竭尽全力也达不到的高度上。

第二种是百灵型。平时低调，但身怀绝技，当机会来临时，一声清鸣就能得到贵人的认可，大多数能在大机关落编的都是这类人。

第三种是母鸡型。埋头下蛋，直到下不动了，炖成一锅鸡汤。

希望大家能够成为第二种。而想要得到首长赏识，能够正常的和大人物沟通交流汇报工作是最基础也是最重要的能力。

可能有朋友说，道理我都懂，但是身体控制不住的紧张应该怎么办呢？

1.深入了解领导的情况。

领导也是人，剥离最外层的光环，里面也就是个普通的中年男人。自然就可以在心态上和他平等地交流。

记得有一次开会的时候，领导在台上激情演讲，劝说大家安心服役，一切交给组织。大家听得热血沸腾，深深为自己的小算盘感到愧疚。

我悄悄对旁边的老科员说：“首长讲地太有水平了。”那大哥不以为然的说到：“别被他忽悠了，他自己都报转业了”。

我内心一惊，再抬头看向台上，坐在那里的也不过是个小丑，心绪再无波动。

2.积极准备，积累经验。提前准备可能的交流场景和问题，包括了解领导关注的重点和期望。积极准备可以提高自信心，减少不确定性。等经验丰富了，自然而然的就适应了。

3.自我意识与接纳。这是心理学上的说法，意识到自己的紧张情绪是正常的，并接受这种情绪。认识到大多数人都会感到相似的压力可以减轻自我评判和焦虑。

总而言之，多接触、多实践、多交流。还是罗素的那句话。得罪几个人，做错几件事，其实没有那么可怕，一辈子活得委曲求全，战战兢兢才最可怕。

就算你真的冒犯了他，现在首长调整下马这么快，过一两年就不在了，这点时间在你漫长的服役年限中又算的了什么呢？