前几天到武汉出差，顺便拜访一位长辈。老爷子是一位退休的军队高级指挥员。为人正直，受人尊敬。

还记得当年毕业要进入部队的时候，老爷子和我谈心，不免提到在部队要怎么干，怎么干好的问题。让我获益良多，少走了很多弯路。

他以单位领导的角度，说出这几类干部在部队发展很受限，很难受到重用，一定要注意。

下面给大家盘点一下，给大家避避坑。

抱怨型。

抱怨是一种恶习。在一个等级制度非常明确的体系内，无论是在部队还是地方，必然会受到不公正的待遇，因为你和上级之间不是一个平等的关系。自然就会产生负面情绪，这是人之本性。

偶尔消极是正常的，谁都不是铁人。但是，抱怨是致命的，它的真正害处在于让人放弃挣扎。

这个问题心理学家详细论证过。

对于人类个人来说，每一次讲述、表达都是一个大脑塑造的过程。每个人都会不由自主的“扮演”我们描绘的样子。

大家回想一下，那些向你抱怨的人，是不是不由自主的就进入“扮演”的状态？他们的所有表情、语气、神态、动作都在向他们诉说的那个可怜虫靠拢。

为了获得别人的同情，他们会把自己塑造成“更惨的角色”，最后真的成为那个可悲的人，并且陷入恶性循环。

所以，不要去抱怨，也远离抱怨的人。当我们遇到问题的时候，能解决就想办法解决，解决不了就承受后果，这才是正确的态度，这才是一个男人应有的姿态。

2.回忆型

喜欢回忆的一般都是比较优秀的同志，沉迷过去肯定是因为创造过辉煌。在部队有一批人，最喜欢回忆的就是高考分数，特别于985/211军校毕业的同志，他们学习能力强，脑子比较活，见识比较广，对未来期望更高。

但是基层单位的工作往往是按照计划按部就班的执行，不需要那么多的创新，很多领导最讨厌的就是变数、新东西。所以这些高材生往往产生虎落平阳、龙困浅滩之感。

怀旧的往往是因为现实生活不如意，未来也没有希望，只能从过去寻找安慰。

这些人和别人交流最喜欢问的就是，你什么大学毕业的？你高考多少分呐？

过度沉湎于过去会使人停滞不前，会在思维和行动上缺乏动力，必然会阻碍个人的成长和职业发展。

领导在研究晋升的时候，往往不会考虑他们，不过在研究转业时，会重点保留这些高级人才，毕竟这些人才就是单位的脸面、就像客厅的名画、手腕上的名表，必然不会轻易放走。

3.夸夸其谈型

这些同志比较有意思，往往没有什么过硬的关系，但是会吹的自己手眼通天，仿佛什么都摆得平。

可能有个亲戚在某个单位当了领导，但跟自己所在的单位没啥交集，但这些人却以关系户自居。整天说说自己有关系可以提前转业，什么转业后都安排好了等等，可能最后一个休假的名额都协调不下来。

还有一类人，他们是人群中最亮的崽。有一个大学同学，他能够对各个地区各个层级的首长如数家珍，甚至某某单位的现任领导、前任领导的各种八卦，怎么发际的、调到哪里去了，像讲书人一样娓娓道来。

最后毕业分配的时候，他因为成绩不好，关系不够，去了新疆某地，再有没有消息。

4.老实自卑型

老实人的话题就不用多讲了，简单的列一些老实人难以晋升的原因：

1.不会主动表现自己，首长都不知道你这号人

2.不擅长斗争和沟通。这是领导的核心技能。

3.缺乏自信和领袖魅力

4.缺少职业规划

等等

除了干活背锅也没有其他作用，自然只能一直干活，这里推荐一本书叫做《老实人启蒙》，会有不少收获。