嗨，这里是HR新逻辑（HRL）

近日，一则#已婚未育女子求职被性骚扰#的报道引起了广泛的关注。

山东的洪女士在网上看到一则招聘信息，于是向对方发起了咨询沟通的对话。

但在咨询的过程中，洪女士因已婚未育被歧视，对方要求洪女士每次都要做避孕措施的报备，以及出差时男女混住一间房等过分要求。

在聊天过程中洪女士觉得对方要求过于苛刻，但本着求职不易的原则，还是认真聊了下去。

但从招聘者的言语来判断，对方并不是HR，可能是一位男律师，知法犯法的行为让人无法忍受。

当洪女士知道对方是男士后，便立即结束对话，并向平台举报，希望大家谨防虚假招聘等信息。

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求职需谨慎

看完之后，网友纷纷表示：败类！打着招聘的幌子耍流氓，从招聘文案到对话回复，一点都没有HR的职业素养！

因为，专业的HR不可能会说出这些话。

该招聘者撰写的招聘文案毫无专业可言，职位名称、岗位职责、任职要求、薪酬待遇、工作地点和企业情况等内容都含糊不清。

在与候选人沟通过程中，多次提出无理要求，侵犯候选人隐私，毫无职业素养。

洪女士曝光该事件的目的也是为了提醒大家求职时要擦亮眼睛，学会辨别，尽量在正规的招聘网站求职。

信息时代的招聘季，求职者在寻求机会的同时一定要擦亮双眼，注意维护好自己的合法权益。

如何识别招聘陷阱？小逻辑有以下几个建议：

1、在正规平台求职：首选正规的求职平台，不要轻信小广告；比如常见的求职软件（boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等等），还可以到当地的人才市场寻找心仪企业，也可以在企业官网看是否有人才招聘信息，一般企业有招聘需求的大企业，都会在官网上发布招聘需求。

2、这几种情况要注意：面试需要交钱的大多不是正规企业，更多的是诈骗；公司太偏僻也不建议去，公司极可能是小作坊，另外通勤也是需要考虑的问题；查不到企业信息、要求入职即出国要学会识别真假，毕竟很多招聘陷阱就是把人这样骗走的；

HR都不知道你的任何情况，上来就叫去面试的HR很可能在冲KPI，企业根本不招人；招聘信息模糊，待遇面谈的，薪酬一般都少得可怜，面试过程中如果提及到入职要交物品押金的，多半不靠谱；另外约在公司外面试的也要提高警惕性。

3、求职是双向选择：求职保持礼貌，但也不必唯唯诺诺，一直任招聘方欺压，求职是双向选择，在A平台不合适，并不代表在其他平台不能发光，所以遇到一直贬低自己、言语侵犯自己的招聘方，要学会反抗。

如何看待「适龄女性求职难」

该事件里，洪女士的一度忍让也影射出一个问题「适龄女性求职确实存在」

有网友分享了自己的求职遇到的问题：

我是年初结婚的，没结婚直接就开始给我做劝退工作，结完婚不到半个月就把我辞退了，现在的职场对已婚未育的女人太不友好了！

我之前去应聘也遇到这样的了，还是集团企业，说我们不招已婚未孕的，也不找已婚带孩的，只要单身，我当时就怼回去了“你不是妈生爹样的，大企业又如何”。

这样的现状不在少数，一位网友犀利的道出：“前人摘果子，后人遭殃”

1、企业为什么会怕员工隐孕入职，入职即怀孕？

小逻辑曾在网上看到一个短篇小说，大概说的是新员工入职马不停蹄的生娃、享福利，老板从笑着发红包到含泪祝福；

该员工休完2次产假后就辞职了，辞职理由是老公的事业成功，准备辞职回家做全职妈妈，感谢2年多来的关心，在这家公司学到了很多。

回想过去的两年多，老板感觉自己招了个假员工。 隐

孕入职不仅影响公司，也影响其他优秀女性就业时的公平待遇。

站在企业的角度来看，没有企业希望员工一进来就怀孕休产假，一方面是企业人力成本高，用人吃紧；另一方面企业也怕遇到休完产假、享受完福利就离职的员工。

所以这些现实原因也让企业在招聘环节对适龄女性的要求更加的苛刻。

2、职场人如何看待企业拒招适龄女职工？

走捷径的人越多，其他女性求职的路就会越窄，同为职场人，我们要做好自己，不去碰瓷福利，只拿我们应得的，为自己和其他女性赢得一个公平的求职环境。

企业针对女性设置过高的招聘标准也是一种职场歧视，企业和员工是双向选择，求职过程中要学会判断、取舍，找到价值观相符的企业，才能走得更远。

当公司和员工是互相坦诚、双向付出，隐孕入职的威胁才会被渐渐弱化。

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如何对待隐孕入职

入职就怀孕的员工？

很多企业为了预防员工隐孕入职，在招聘过程中花费了很多精力，甚至有些企业为了杜绝员工隐孕入职，拒不招聘女性，但这种行为也会让企业的人才类别变得单一，将优秀的人才拒之门外，有失理性。

那么，如何正确处理「隐孕入职」「入职即怀孕」等问题？

1、理性看待员工怀孕等问题：当企业里的员工入职后怀孕，企业要看到更加长远的利益。

之前，有网友把怀孕的消息告诉领导后，领导的一番操作暖哭了无数人。先是问她怀孕能不能喝椰子水，之后又问想吃什么水果，最后在她说喝椰子水后，领导暖心的回复：“下午到”。

领导的举动不仅让该网友感受到了公司的温度，也让该企业的雇主形象锦上添花，更能激励其他员工努力工作，为企业创造价值。

所以，企业和HR不要以偏概全，一概而论；在规避用人风险的过程，也要做好员工关怀，尽到法律要求的义务。

2、碰瓷员工要处理：对于故意钻漏洞的员工，企业也要学会辨别和处理。

之前看过这么一个新闻：张女士入职了青岛的一家新成立不久的网络科技公司，入职前和老板说“三年内不会要孩子”，但入职不久张女士就怀孕了。

老板认为自己被欺骗了，连夜把公司注销了，所有员工该通知的通知，该补偿的补偿，然后成立新公司，重新招聘除了张女士之外的原班人马。

该公司的做法让不少网友都赞叹“妙哉”，但此种以魔法打败魔法的行为很难复制。

但遇到故意碰瓷的员工并不是只能束手就擒，企业可以在员工入职前把关好：

①入职前告知岗位性质、劳动强度，比如有些不适合孕妇从事的岗位，如女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业可以依法解除劳动合同。

②安排候选人入职前体检，防止隐孕入职，但是不能违背法律法规。

③为员工购买生育保险，规避女性产假风险 ，能相对减少企业的负担。

另外，如果企业遇到隐孕入职，故意消极怠工的女职工，可以依据《劳动法合同法》第三十九条解除劳动关系。但在实务操作中HR一定要务必谨慎操作，以免引发出新的一系列劳动争议。 

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写在最后

洪女士的经历也给所有求职者提了个醒：谨慎求职，勿入圈套。

如果用人单位和求职者都少点套路，多点真诚，也许职场环境会更加的和谐。

招聘方不再高高在上，求职者也多点坦诚，才能达成一致，共创双赢。

同理心，是傲慢的唯一解药。

祝大家都有一个好工作！