我是一名中小企业普通程序员，而朋友圈一位同学进入到了德企 大众一汽，都在北京，工资几乎差了一倍，并且每次过节日都在朋友圈看到他说公司又发了什么礼品，而我只有羡慕的份，刚又看到，他们公司从7月多就让员工回家居家办公了，这直接震惊我一整年。。。。

偶尔看到了这样一篇吐槽信息，留言者似乎对外企和进入外企都抱有特殊的希望。

大家都在找原因，为什么国内的企业和外企之间有如此大的差距，很多人都喜欢强调“在外企，劳动法是下限”之类的原因，好像国内企业就没有遵守劳动法的一样。

很多人觉得外企好，其实真正的原因只有一个：能够来中国开办企业的外企，那都是优中选优的企业，待遇自然好。

这是唯一真相！

在欧美，一样有996，在印度、拉美、非洲，你去哪里寻找能够在中国设立外企还遭追捧的企业？

中国一样有下限是劳动法，上限无极限的企业，只不过大多人都去不了。

而且从概率上来讲，二八定律是一直存在的，无论在哪个地方，20%的好企业赚了80%的钱，80%的剩余企业只能赚到20%的钱，甚至还要赔钱。

甚至于在20%的好企业里，依旧是适用二八定律的！

所以，你觉得外企好，那是因为外企是前4%的优秀企业里面的存在，这样的好企业，人家还用克扣你员工的待遇吗？还需要非要奴役你加班加点吗？

在中国都愿意去外企，不过就是大家选择了实力更强，待遇更好的企业，这就跟就业的时候不去私企去国企是一个意思。

看着那些讲外企待遇多好多好讲嗨了的人，我真是无语，实力强、待遇好的企业，本身就竞争难度大，难不成就因为外企特别的讲劳动法是下限，就会无差别接受中国人入职？

但是中国的外企也不都是好的，以青岛为例，曾经日韩外资企业特别多，日企还好点，韩企简直就是垃圾，工资待遇比一般国内企业好点，但是对于你的尊严那简直就是虐待！

随着中韩政治关系紧张，韩资企业大量撤退，青岛当地人并不怎么怀念他们，尤其是韩国人非常的讨厌，经常连警察都管不了，一哭二闹三上吊的事情都能做出来，很多政府干部看着他们都头疼，更不用说处理他们的那些糟烂事了。

随着中国的强大和用工成本的上升，能够来中国建厂设立公司的外国企业也越来越少，但是那些有这个能力的企业却越来越愿意这样做了，因为中国的世界工厂潜力和全球最佳投资地的地位，让他们更愿意在中国设立公司。

从改革开放到如今，大浪淘沙，能够留存下来的外资企业，基本上都是各行各业的佼佼者。

他们不光在中国愿意把劳动法当作下限，去别的地方也是一样，他们掌握的资源让他们不需要通过违反法律的方式来获取利润。

所以，在中国，进入外企，和考公、进入央企的好单位是差不多的好工作，为什么大家愿意进不需要专门讨论，就冲着待遇都知道可以闭眼冲……

顺便告诉你们一个有趣的信息：中国企业在国外，就待遇来说，和外企在中国受追捧的情况也差不多，在国外，中企也是外企，不要以为国外的人不想进外企工作！