儿子小陈（化姓）身体残疾，出行需轮椅辅助，恰好淮安某乡镇小学文印室缺人手，而父亲老陈（化姓）又是该校副校长、母亲是教师，于是经学校班子成员全体同意，小陈自2006年正式到学校以居家形式从事电脑、文印工作。但是自父母退休、身体残疾的小陈跟随父母回淮安市区生活后不久发现，其工作所用平台密码被改动无法登录，随即，小陈被学校辞退，而辞退的理由是“小陈身有残疾，其父是副校长，属于照顾性质，不存在劳动关系。”那么，小陈在为学校服务期间的身份到底是“照顾”还是聘用？小陈在一审败诉后，向淮安市法律援助中心求助，提起上诉，法院最终会怎么认定小陈的身份？
副校长父亲“安排”残疾儿子到学校工作？
“虽然我是小学副校长，但是儿子到学校工作并不是我个人决定，而是经县残联协调，并向上级教育部门汇报，学校班子成员开会全体同意方才到校从事电脑、文印工作。”对于儿子小陈在为学校服务期间的身份，已退休的老陈认为，虽然没有正式签合同，但小学领导多次换届时均未提出异议，劳动关系应该存在。
因先天性疾病导致走路、站立存在困难，1987年出生的小陈出行需依靠轮椅辅助。2006年，淮安某乡镇小学电脑文印室需要工作人员，而其父亲刚好是该校副校长，母亲是该校老师，而小陈恰好会电脑，学校于是依据残疾人就业相关政策，认为小陈虽身体残疾但文化水平以及电脑操作水平均能 胜任学校教务文印工作，于是经学校班子成员同意，小陈自2006年开始，为学校提供网络设计、编排、打印等工作。由于小陈身体原因，工作地点就在校内学校为其父母提供的住房内，工作时间不固定，也不参与学校考核，日常工作主要由担任该校业务副校长的父亲直接安排。2022年初，其父母退休后，小陈随父母至淮安市区生活，但在家中仍负责学校平台数据上报。2023年3月初，小陈发现其工作所用平台密码被改动无法登录，这意味着小陈开始失业。
当初学校领导班子成员证明小陈到学校工作经过。
当初学校领导班子成员证明小陈到学校工作经过。
那么小陈在为学校服务期间有无报酬？老陈介绍，虽然没有签书面合同，但是当初有口头约定工资按照最低工资标准发放，事实上，学校并没有按照口头约定足额发放工资，只是每年不定期的打款到小陈账户，在此期间，小陈同时享受各种福利待遇，如年关福利、困难职工补助等，而且学校自从2019年开始为小陈缴纳社保直至其无缘无故丢了工作。
是照顾性劳务还是事实用工？
因老陈是学校副校长，所以当他提出照顾其身患残疾的儿子到学校从事电脑、文印工作时，学校出于同事及人情关系才同意小陈到学校从事简单的打印工作。学校负责人称，小陈在为学校服务期间完全是校方出于照顾，学校支付给小陈的款项也是劳务费，而非工资，所以学校与小陈之间不存在劳动关系。
为学校服务十多年，现在莫名其妙地丢了工作，小陈父子于是首先想到的是劳动仲裁，不予受理后，小陈父子向一审法院提起诉讼，一审法院经审理后驳回小陈父子的所有诉求。小陈父子于是来到淮安市法律援助中心寻求帮助。
淮安市法律援助中心受理此案后认为，小陈自2006年9入职该学校起双方就 已经建立劳动关系， 一审判决不符合法律规定，于是迅速起草上诉状。
二审法院经审理后认为小陈与学校之间构成事实劳动关系。小陈连续多年为学校工作，其工作内容是学校日常工作的一部分，其工作地点在校内。学校也向小陈发放工资并缴纳社保，小陈除该工作外，既无其他 工作也无其他收入来源，双方存在人身依附性、组织管理性与经济从属性，符合构成事实劳动关系的特征。 但是小陈自其父母2022年退休后跟随他们到淮安市区生活，而且小陈自此也没有返回学校，于是认定小陈与学校自2006年9月至2022年2月存在劳动关系。近日，淮安市中级人民法院对这起特殊的劳动争议纠纷案作出终审判决：撤销一审法院判决，并判决学校支付小陈6万元损失。
通讯员 邵永高 扬子晚报/紫牛新闻记者 朱鼎兆
校对 石伟
人走茶凉[呲牙笑]
正常人在社会上都举步维艰，何况残疾人，能搭把手的就搭把手吧
没吃空饷就行
父母退休后他也跟随父母回去了，并没有再去工作，为啥要赔钱给他？
优先照顾残疾人，这没啥毛病。
解决残疾人就业无可厚非。
身残志坚好青年
刚才看见一个教书31年合同工临近退休不签约不办理退休
如果正常人肯定要反对但是残疾身体不方便知道有多少残疾人就业困难的希望有个亲戚帮忙安排一个工作8小时的工资一般就可以了
文印工作，居家上班，这不矛盾吗？
首先大家要搞清楚 别人是通过正规程序去工作的 所以学校该赔钱
本来他父亲就滥用职权。连自己都不能照顾的弄到学校去。各小区怎么不需要保安吗？就算学校的保安都不合适。
人走茶凉，垃圾
给人家缴社保的照顾性劳务？？？？
人走茶凉
社会多一些包容
这学校真垃圾
社会现实
现实是，如果不是他父母的关系，他根本就很难拿到这份工作，这已经是人情世故了，他父母退休了，学校不再聘任他，你们想想到底是人情世故不管用了，还是学校刻意刁难他？因为他是残疾人，所以大家也不好说他父亲以权谋私，但是本质还是以权谋私的，其实最好是自己主动辞职，本来就是关系户的
卸磨杀驴人走茶凉
残疾到没办法正常工作，可以换一个照顾的工作，哪个单位可以居家办公啊，如果可有可无到居家办公就行，那就是照顾领导给的特殊工作，不然以后给孩子们上课的都是领导家的残疾孩子的视频了，都不一定是直播[得瑟]
滥用职权
腐败的一种，虽然手续健全，但是利用自身影响力。假如你不是副校长职位，谁能同意？现在不同意了，不就是因为你下来了么
换我做领导我也是这样
不出意外应该是现任校领导出的幺蛾子。
这孩子失业的原因很简单，副校长父亲退休了[笑着哭]
残疾人不需要生活吗？国家为了鼓励企业招收残疾人，还给免税政策，学校给自己老师家的残疾人解决工作，不是给国家减少负担吗？心理阴暗的那些垃圾是人类吗？
连最低工资标准学校都没有足额发放！
社会底层的揪住不放，有时间多采访采访贪污犯是怎样捞金的不好么
既然是残疾人，就不要计较太多了，聘用好，照顾也好，只要能胜任工作就行。
大企业公司不都有照顾残疾人岗位。这点没太大问题吧
校长工资都很高了，还要跟其他人抢工作！真不是人
社会应该多关爱照顾残疾人，不要这么冷血
我很鄙视以权谋私，但是这个是不是真以权谋私新闻上看不出来。就算是真的也让我讨厌不起来。学校文职工作工资不高。而且也是真干活了。残疾人就业本来就困难。做父母的给孩子一口饭吃真不能苛责什么[笑着哭]。
复杂，靠关系安排进学校的，工作内容他爸爸安排，本来就是开玩笑！
博士去高校都还给解决配偶工作呢。人家夫妻俩都是在学校工作，孩子又是残疾人，照顾一下无可厚非。
以前有接班这事，照顾一个
所以，任何工作，就是合同制，签字契约，受法律保护最保险。
副校长当这么久没给儿子解决编制？
人走茶凉，不过小学，唉混口饭吃
这次我站一婶
说不是照顾性质的，应该公开招聘，让有残疾的人员也有一个公平竞争的机会，而不是直接开个会就给校长的儿子。这个工作可以直接开会觉决定，其他的工作是不是也可以直接开个会就决定了？
得
人走茶凉
必须支持残疾人，关爱残疾人
副校长父亲。 “笑得长”，副的，与这残疾儿子，是什么关系，先弄清楚，是不？
广东的学校后勤和文印工作都是优先安排残疾人啊，挺好的民生工程，[点赞][点赞]怎么到这里成了以权谋私了？？
肯定是后面的人要安排亲戚进来文印室，所以把他踢走了
对平台追责
这个完全是不知道感恩 白眼狼
这也不行？一个临时工劳务派遣有何意义！
问题来了 残疾人很多 咋没安排别人
我感觉没什么问题 人总要生存 一个教育人的的岗位 带孩子学习这方面技能没啥问题 就像做菜的交智障孩子洗菜刷碗 这不一样么 只是因为父母的条件接触的技能不同 有点上纲上线了
这个学校也是垃圾，聘用一个残疾人是为社会做贡献
这种可以理解一下，人才子女优待才不能理解，有手有脚的
人走茶凉这都不懂
欺负残疾人，这怎么行呢？
残疾人不容易，能胜任工作该让他继续上。
没签劳动合同，但每月又固定支付薪酬，违法辞退，妥妥的2N
我叫你哥，你叫我爸，各叙各的吧
父母在岗时，工作时间不固定，工作内容由父亲安排。父母不在岗，居然能居家办公。
湖南发来求贤函
这个不算开后门，残疾儿子没吃空饷就不要盯着人家不放了。
不认为有什么不妥，社会还是要有同情心，不要总是戴有色眼镜看别人。
以前没有辞退，碍于人情面子，你又是副校长
都为学校服务这么久了，且也劳动了。就应该获得劳动报酬
只要做事，我觉得合理，又不是吃空饷。
凭能力工作挣钱的才叫有骨气。凭关系搞特殊靠照顾的就别叫屈喊冤了。
这就挺好的啊
你是校长谁能不同意？消停眯着得了
有没有签合同[得瑟]，按照合同办事
没安排明白！
工资多少