近日胖东来的创始人于东来又宣布了一个劲爆消息。

11月20日晚，于东来在个人社交媒体上发文称，从明年起，胖东来的员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。

当然目前这只是于东来个人的一些言论，至于最终他的想法是倡议还是要求，会不会写进胖东来的公司规章制度当中还不太清楚。

不过在于东来发表这番言论之后，却引来了很多争议。

首先是广大男同胞举双手表示欢迎，甚至建议全国所有企业都学习于东来这种做法。

大家之所以强烈支持这种做法，主要是过去十几年男同胞们都被彩礼压弯了腰。

过去十几年，我国各地的彩礼可以说像芝麻开花一样节节高，从目前各地的实际彩礼来看，有些省份少的5万块钱，多的甚至达到30万块钱以上。

这么高昂的彩礼，对于那些富裕家庭来说倒是没有什么，但是从全国范围来看，大多数家庭的收入都比较低，尤其是农村家庭的收入都并不太乐观。

面对这种高昂的彩礼，很多家庭都薅光积蓄，甚至还得跟亲戚朋友借钱，为了结一次婚，整个家都被掏空了。

正因如此，大家都强烈呼吁取消彩礼，减轻年轻人的负担。

然而从实际情况来看，这种呼吁终究只是呼吁，并没有能够改变高额彩礼的现实，而且有个别地方的彩礼反而越来越高。

对此很多人都献言献策，如何才能杜绝这种高额彩礼？

看到于东来这个建议之后，现在大家突然看到了一丝希望。

以前大家呼吁取消高额彩礼之所以没有奏效，主要是没有切中到大家的切身利益，所以无关痛痒。

但如果企业都能够学习胖东来这样对员工有明确的要求，不能要彩礼，也不能支付彩礼，结婚摆桌都不能超过五桌，如果员工不遵循，那你自行离开，最终很多员工为了保护自己的饭碗，估计都得乖乖遵循这些不成本的规定。

如果有越来越多的企业这么做，那年轻人的彩礼负担将会大幅下降。

在彩礼下降之后，大家才有更多的资金去养娃，这对于减缓人口负增长是有很大帮助的。

不过看到于东来这个呼吁之后，有些人居然骂他瞎提倡，还有些媒体却急忙跳出来进行反对。

有些媒体假惺惺地说于东来的出发点值得肯定，但在这些媒体看来，无论是彩礼还是房子的购买，说到底都是员工的家事、私事，对于员工适当表示人文关怀，发出行为倡议确实是社会责任的体现，但如果关怀过了界，倡议变要求，对员工“私事”指手划脚，甚至将员工个人家事与公司福利挂钩，就未免有些公私不分。

这些媒体的评论貌似也有一定的道理。

毕竟员工结婚那是员工个人的私事，不管他收不收彩礼，结婚摆几桌，那都是个人的行为，如果企业管得太宽泛了，确实有点不尊重员工，甚至有点不合法。

但是从法律的角度来看，于东来这些呼吁一点都没错，哪怕他把不收彩礼的规定写入公司员工手册当中都是合法的。

我国《民法典》第一千零四十二条有明确规定，禁止借婚姻索取财物。

虽然这个规定并没有直接说禁止收彩礼，但是彩礼本身就属于财物的一种形式，言外之意，法律是禁止借婚姻收受彩礼的。

换句话说，如果年轻人结婚的过程当中，女方要求男方必须支付彩礼，她就违反了《民法典》的相关规定。

所以于东来要求员工不能收彩礼，也不能支付彩礼完全合法。

但至于他所提倡的结婚宴席不能超过5桌，目前没有相关的法律规定，只是各地都在提倡红白喜事都要从简、节约办理。

所以于东来提倡员工结婚摆酒席不能超过5桌，其实也是顺应了社会的大潮流。

总体下来，我相信绝大多数男同胞都是支持于东来这种做法的。

毕竟现在大家都提倡男女平等，既然男女平等，为什么要让男方承受巨大的压力呢？

其实很多女方父母还是迈不过心里那道坎。

他们觉得把女儿养那么大，如果不收一笔大额彩礼，就相当于白送给人家了。

还有一些父母觉得别人都收彩礼，如果自己的女儿不收彩礼会被别人笑话，甚至别人会说女儿嫁了一个没本事的老公。

说到底，巨额彩礼的背后都是很多女方的父母放不下那个面子，放不下那个观念，或者说他们根本不关心女儿的幸福。

如果他们真的为女儿着想，他们更应该关注的是女儿嫁过去之后是否幸福，而不是只盯着那点彩礼，要知道这些彩礼的背后有可能是男方借钱支付的，结果是很多女人嫁过去之后要跟男方一起还债，这对于女儿来说，其实是一种很大的痛苦。

所以我觉得大家有必要转变一下观念，而且要多学习一下法律，彩礼可以适当的收一点，但不要收得太过分了。