世界真是个巨大的草台班子，听过员工离职之后找不到工作后悔的，竟然还有公司开除员工也后悔的。

公司最近大批量裁员，同事也被公司辞退了，赔偿金都谈好了，但是还没签订离职补偿协议，结果公司忽然发现同事属于技术骨干，裁员裁到呢大动脉了。

于是公司就和同事商量可以加工资，不打算辞退他了，但同事觉得经此一折腾不想留在这，坚持要走，公司竟然说如果你执意要走，就是你主动离职了。

我觉得公司留下你，就是谈薪资的好机会，毕竟工作量大，干脆就呆着呗，也可以趁机看看其他机会，不用一棵树吊死，之后万一又后悔他愿意裁就再拿赔偿金换工作，舒舒服服。

这事确实挺好笑的，我之前也遇到过这样的，周一跟我讲要开我，我都交接好了，一直等，周四另一个同事都谈完离职走了，我还以为周五人事会喊我。

都在这一星期模拟很久如何谈赔偿了，结果周五领导给我说不开我了，就是突然活有点多，没那么闲了，就把我们几个还没开的留下了，真shift。

既然这样我就不走了，就等他开我拿赔偿，反正没活的时候他最后会裁掉我的。本人就是看透了，工作就做分内的就行。

天天上班，就是摆烂，工作效率就不高不低，不做一点点分外的事。在公司面前不要谈感情，只要谈钱，说句难听的，给多少钱干多少活。

电脑记得清理好文件资料，也不要上私人号，你该上班上班，该打卡 所有工作证明都要截图以防万一！最重要是别人套话，特别防住hr！任何谈话会议都需要录音录像！

我同事因为公司搬地址他不肯去公司给了N+2离职了，后来他老板觉得后招的人没有他好用又加钱让他过来，三年后公司需要签保密协议他又不肯签，公司又赔了一个N+1他走人。

现在就是要么提离职要么提涨薪，让他自己决定要不要留下你，因为毕竟之前了有心要你走，现在让你留下，只是此刻办不了你。

等消化了你的工作之后，首先被开刀的依然会是你。迟早的事，不如主动权在自己，前提是你自己也有这个想法也不想留在这了。

去找找法人问清楚，他说让你走就让你走哦，朝令夕改要找领导问清楚哦，顺便录个音，然后你就摆烂好了，等他们开你你拿赔偿金再走。

他们都有开你的心思了，你做的再好也是给人做嫁衣。准备好跳槽，你已经成了他们裁员的名单里的前线。

有的小公司确实比较坑，我朋友是小公司HR，法人会在项目即将结束或者还没结束时，提前辞退还没满试用期的员工，像是一个项目招一个临时工，用完就扔。

也有朋友说：跟我年前经历一摸一样，建议争取最大赔偿走人，其实已经想干掉你了，下次再来第一个干掉你，而且大概率闹得很难看，比如该给的赔偿就是不给你，这就是我的现状。

大概率是找不到合适的人分担巨大工作量，也是不想给赔偿，折腾你一段时间之后让你自己提离职。

不过是缓兵之计而已，现在开始你可以陆续面试找下家，这的工作纯划水了，这已经不是你工作的公司了，等着他们下一轮跟你谈吧。

我朋友之前也是遇到过这种事情，先说要裁员，领导都出了裁员名单，人事也进行了谈话，想争取裁员拿少一点赔偿.

后面她强硬表示要按照劳动法进行赔偿。过了两天后，可能觉得我要的赔偿太多，不想给，撤销我裁员名单，把她归到集团其他公司名下，组织架构调整。

在原基础工作量上加上新部门一些工作量，她不接受，说给加薪，加了一千多她还是辞职了，接受不了整个公司组织架构一直调来调去，另外集团关系复杂都变家族企业了，她辞职然后不久后整个部门都没人了。

总之现在最好的办法就是收集证据、摸鱼及不要加班，坐等被辞退，同时开始投递新公司的简历，双管齐下。