网传消息，比亚迪在节前没有通知员工的情况下，突发年终奖，有人到手10多万。
不了解汽车行业的情况，但网友们还是忍不住想说：真香！
那么，针对这次提前发的利润奖，内部员工是怎么看的呢？
网上搜了一下，发奖的事情的确属实，但奖金是否每个员工都有，很有悬念。可以肯定的是，被发奖金的员工，每个人拿到手的大洋肯定是不一样的。
如图：
（图源网络，侵删）
一句“看到的都不会是普工待遇”道出真相。
工资和奖金发到每个人手里，有时还是很不一样的，
1.披露的工资和奖金，不是全体员工都有先看一张比亚迪的薪资等级表，去年秋招的：
（图源网络，侵删）
都是应届生，差距还挺大的。说回奖金，也一样。必然不是每个员工都一样。
就算工资条到手，也未必每个人都会开心。
小红书上，看到一位网友讲起自己在比亚迪工作的故事。
她是硕士应届生入职比亚迪一年，就离职了。
当时拿到了第二季度的绩效，也等到了工资条，就待不住了。谈及理由，她提到了这么几点：
工作内耗，像个机器，没有自己的生活和思想，必须服从上级领导命令；
以前觉得自己不是非常优秀，但也不是很差。但工作后发现，事情永远做不好，只学会汇报，学会甩锅，学会推卸责任，自信心被严重打击；
一直在赶进度，一直被推着走，没有完善的学习培训体系；
还有，一个基层工程师被多个上头管理，管理模式混乱。
如此种种，悉数列举。即便工资看得过去，但对于不适应快节奏、高强度的工作者来说，也很煎熬。
初入职场，工作热情就被消耗殆尽，往后不是更吃力，就是更佛系。两种极端，让人身心俱疲。
2.大环境下，薪资增减与太多因素相关前些天，延迟退休的消息刷爆社交平台。
不少网友都从自己的立场出发，表达了不同的看法。如果身居高位，且占了一个坑，那怎么延迟都影响不大。
毕竟，在某些行业，还有退休后返聘的。和延不延迟，也关系不大。
与之相反的，就是“稳定”之外的职场人，想到自己五六十多岁了还在上班，心都凉了半截。也许，还不是从一而终在同个岗位上，而是到那时，会不会还在海投简历呢？
想象肯定是想象不到的。
想到最坏的结果就是，上半场身在职场有钱交社保，下半场到了晚年没时间拿退休金。
还挺划不来的。
当然，我们应该乐观一点。很多问题，是不需要你我去想的。
想起前些天写了篇有关“宗馥莉推进企业改革”的文章，我就是表达下个人看法。然后有网友留言说，如果年轻一代改革，那就得好好想想十年后的“你们”，就是现在的“老员工”。
我觉得这种假设，没什么意义。
现在的婚育水平，一直没有回升到许多年前的高峰值。且不说十年后，就说当下，环境已经偏向老龄化了。
如果说，以“老年”为先，只讲工龄不谈绩效，中青年再努力也上不去。那会怎么样呢？延迟退休会不会与财Z有关？如果相关，那到时一批人退休后，难道不需要中青年推动经济发展，去补缺口吗？
写到这里，有点儿跑题了。
我不知道薪资增减的标准，这是用人单位的个性化制度。但我觉得，于个人而言，不管怎样，带点危机感，慢慢增强自己抵御风险的能力，应该是比较稳妥的。
