2024年开年，山东一家医院干了件「神操作」。

他们把员工一个月的工资，全部换成了体检卡。

一位医院员工分到了六七十张体检卡。

这意味着他得找六七十个人来体检，才能把自己的工资拿到手。

你没看错，这事就发生在2024年的1月。

医护人员白班夜班地干完一个月，本该拿到工资了，结果医院直接甩出一堆体检卡说:「自己去卖吧」。

更离谱的是医院的说法:「今年体检的业务量没有上去，全院帮着体检中心做业务，我们是全员销售。」

医生护士本该在病房照顾病人，现在却得在朋友圈发广告求转发。

这哪里是在看病，分明是在做销售。

去年长春那家用购物券发工资的公司，好歹购物券能直接买东西。

但这体检卡呢？

总不能挨家挨户问「最近身体咋样，要不要来体检」吧？

当地卫健局的回应更是让人无语:「这是民营医院，按企业运营。」

按企业运营就能这么玩是吧？

最近几年，这种「用购物卡/优惠券代发工资」的事情经常发生。

说实话，看到这些新闻的时候，我就在想，工资这种最基本的权益，怎么到了2025年还会出这种问题？

去年年底，河南郑州一家企业就干了这种事。

他们把工资换成购物卡，还规定每个月只能用天。 平时上班忙得要死，哪有时间专门抽一天去指定商场消费？

更别说有的员工住得远，光是来回路费都要花不少。

吉林长春一家公司更有意思。

他们发明了一种「封闭式经济」：发的消费券只能在公司自己的商场用，要么就是交物业费，要么就是买他们的房和车。这跟古代的「官商勾结」有什么区别？

工资发下来，又都回到了公司口袋里。

有意思的是，这些企业自己也在坑自己。

比如有的企业买的购物卡，发票上的税率是0%，结果自己都没法合规税前扣除，最后还得补税。

这就像是自己给自己下套，结果把自己给套进去了。

按照《劳动法》和《劳动合同法》，工资必须用货币形式支付。

这条规定很简单，但偏偏有些企业就是要搞这些花样。

他们觉得员工不会计较，觉得员工会「理解」。

这种「理解」背后，往往是员工的无奈。

大家都不傻，谁不知道这样做不对？

但在当下的就业环境里，很多人选择了沉默。

最近看到一个数据挺有意思：全国有超过200万家民营医院和诊所，它们解决了很大一部分就业问题。

但与此同时，这个行业的用工问题也是最多的。

就拿这次山东的医院来说，它用体检卡代替工资的行为，某种程度上反映了一些民营医院经营上的困境。

但困境归困境，拿员工的工资开刀，这就不对了。工资是劳动者的基本权益，不是企业经营的调节阀。

最近看到国际劳工组织发布的《224-25年全球工资报告》，里面有组数据挺让人心惊的：全球收入最低的10%劳动者，只能分到0.5%的工资，而最高的10%却能拿走38%。

这还只是正常发放的工资，如果再算上这些变着法被克扣的部分，底层员工的实际收入恐怕更少。

而且更糟的是，这种情况正在蔓延。

从一线城市到三四线城市，从大企业到小企业，「创新」的工资发放方式层出不穷。

用体检卡抵工资，本质上就是在用员工的困境做交易。

企业通过这种方式，把经营风险转嫁给了最没有话语权的群体。

一个企业如果连最基本的工资都发不出来，却还要在市场上硬撑，这本身就说明了问题的严重性。

从长远来看，这种做法对企业自己也是有害的。

可谓是饮鸩止渴。

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