到点上班下班、六日双休，本是员工的正当权益，无需“强制”。有些企业却高喊出“强制下班”“强制双休”的口号，大有哗众取宠之嫌，更像是高调的形式主义。这个“强制”显得极其刺眼，也不和谐。

这“强制”的背后还有一层含义，它的潜台词就是：都是员工不懂事（太上进），非要加班“内卷”，不关我企业的事，更不关企业领导的事。

想想几近无耻。

所谓“上有所好，下必甚焉。”如果不是上级的导向是加班，员工集体加班是一件不可思议的事情。

还是举单位的例子，工会成立了几个兴趣小组，某部门员工下班就准备去打羽毛球、乒乓球，一周一次那种工会活动。但两次之后就被分管领导斥责，说下班就走，毫无责任心，以后不许下班就走。于是工会活动也就只剩下工会了。

除了加班，我单位还要求员工每天必须提前10分钟到单位开早会！说是有利于员工提前进入工作状态；某单位更牛逼，要求员工必须提前1分钟到单位打卡，我没写错，是1分钟，就是提前1分钟。都是多么奇葩的规定啊，想想都开心。

不过这些规定都是口头的，并不是成文的考勤制度。

现在很多公司高管都是异地干部，当地没有“家”，下班开会、六日开会都是常态，那才乖呢，而你还有脸喊出“强制下班”“强制双休”，其可怪也吁。

子曾曰过：“君子之德风，小人之德草，草上之风，必偃。”

意思是说：单位高管的德行喜好就像风一样，员工的行为喜好就像草一样，风往哪边刮，草就往哪边倒。

单位员工都爱上加班、嗜加班如命，不是员工疯了，就是员工疯了。

澎湃新闻还为“强制九点下班”往回找补，其实不必如此。如果你支持了“强制九点下班”，那不就是支持了“强制加班”吗？谁家单位九点下班？“强制九点下班”的潜台词就是：下班后必须加班到九点，否则不许回家。

“无耻啊，无耻！这是某集团的无耻！却是李先生的光荣！”这是一篇课文里的话，我莫名就想到了它。

我支持到点上下班，我支持六日双休！但坚决反对“强制”，因为这太侮辱人智商了，这样的高调形式主义要不得。

我反对“强制”还有一条理由，就是有些单位、岗位，因工作性质不同，可能做不到按时按点下班和双休，可以理解，我们不能一棒子打死。有些人就是特别注重工作成绩，以苦为乐的劳模多了去了，那些老一辈革命家、科研人员哪个不是兢兢业业一辈子，他们是我们学习的楷模。

中华民族之所以伟大，根基就是勤劳！试想我们由战乱后的一穷二白，“家”被砸个稀巴烂，只用了短短几十年就又回到了世界巅峰，靠的是什么？是勤劳！是奉献！是我爷爷、我爸爸那两代人艰苦卓绝的奋斗，当然还有我，还有你……。

我要说的是，我们的付出是有着不错的回报的，至少我们的生存环境是极大优越的，而他们，没有。至少我爷爷那代人绝大部分的生命周期里没有。

乱七八糟的讲了好多，我的中心观点是：按时上下班，正常双休日，这是劳动者的正当权益，不是公司“强制”来的，不是公司恩赐的，我们不用为正常上下班跪谢上司。

要感谢就感谢这个社会，它是文明的、进步的，不是用形式主义口号再喊一遍，我反对一切形式主义。“空谈误国，实干兴邦”，我理解这句话也有反对形式主义的内涵吧。