“内卷”本质上是形式主义！我二十多年前刚参加工作的时候，大家上班工作，下班打球、回家、喝酒是常态。没人会没事留在单位。

十多年前，随着“合规”要求越来越严，“留痕”工作越来越重要，凡事都要讲过程、要留痕。这本身无可厚非，但就有人开始把工作要“雕出花来”，形式做的越漂亮，领导越喜欢，涨薪和提拔越快。

那些干实事的哪有时间“雕花”？那些不干实事的专务“雕花”，有些人花也不雕，只是耗在单位“加班”。“内卷”便从这些人开始，逼着干实事的一起“加班”，不然，所有成绩就都是“加班”那个人干出来的，不加班不行啊。

五六年前，我参加了纪检监察岗位的一个培训，这个培训班上有三家不同的公司人员。我们公司组织者要求白天上课，晚上必须去教室看视频教学到22:00。另外两家公司是在白天上课，晚上自由安排，可以上自习，也可以休息。因为培训结束是要考试的，所以，很多人还是利用晚上时间进行复习或巩固白天所学。

最后，结业考试成绩终于公布了，另外两家公司学员的平均成绩较高，我们公司最差，但不重要。重要的是培训组织者得到了上级的高度认可：课程安排紧凑，时间利用率高，认真负责，积极上进。

几年前，我们部门新进了两名年轻人，我们是“老人”，已经习惯了“加班”。年轻人工作能力强，效率高，工作快，下班已无事可干，就下班回家。第二天就得到了领导召见。后来，他们也开始加班，我就问他们，这些活上班为什么不干？他们说反正下班也不让走，就都留着下班干呗。于是，上班摸鱼，下班干活就成了他们的常态。

现在，有些公司不知道是为了迎合“新观念”，还是为了出风头，或者兼顾广告效应，立即高喊出“反内卷”宣言：严禁加班！强制双休！

难道公司真的没有需要加班的工作或事项吗？显然不是。他们只是从一个极端走向了另一个极端，从一个形式主义走向了另一个形式主义。仅此而已。

无论是什么单位，应从内部建立公平公正的用人导向，破除35岁限制，破除“年轻干部”魔咒，从制度上解决40岁后只有躺平一条路的现状，激发每一个人干事创业的内生动力，让每一个人都看到希望，才能避免“内耗”和所谓的“内卷”现象。

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