单位里的人情世故，你都懂吗？

我还记得刚参加工作的时候，总觉得自己干劲十足，对未来充满憧憬。然而没多久，我就发现单位里的一切似乎都不是表面上看起来的那样。领导总是强调我们是一个团结友爱的大家庭，可私底下却常常会对某些同事冷嘲热讽；他们嘴上说着员工是公司最宝贵的财富，可一到年终奖发放的时候，却只有那么寥寥几个人能拿到一点小恩小惠。渐渐地，我才明白，在单位里，你能看到的，99%都是领导希望你看到的；你相信的，大多也只是领导希望你相信的。就像那个古老的寓言故事《皇帝的新装》一样，国王根本没有穿衣服，可他却成功地让所有人都相信他穿了一件华丽的新衣。在单位里，很多时候领导也在扮演着这个”国王”的角色，他们精心设计了一出出戏码，让大家都深信不疑。可是，当你慢慢掌握了一些”人情世故”后，就会发现这些表象背后的真相了。

首先，领导对你的表扬和批评，并不总是客观公正的。他们可能会因为一些私人恩怨，对某些员工区别对待。所以当你得到表扬时，不要太得意忘形；当你受到批评时，也不要太灰心丧气。学会客观地评价自己，才是最重要的。

其次，不要轻易相信办公室里的小道消息。那些关于公司业务、人事变动的流言蜚语，很可能只是领导放出来的”烟雾弹”，目的是为了转移大家的视线，或者试探下属的反应。我们要学会独立思考，不被这些表象所迷惑。

再次，要学会给自己留后路。在单位里，不怕得罪人，就怕得罪人还被人抓住把柄。凡事多留个心眼，该留的痕迹一定要留，该打的预防针一定要打。这样即便真的出了问题，你也能及时止损。

最后，不要把工作当成生活的全部。再忙再累，也要给自己留出喘息的时间。工作只是我们生活的一部分，我们不能为了讨好领导，而牺牲自己宝贵的个人时光。适当地对工作说”不”，才能更好地向生活说”Yes”！

记得有一次，我加班到深夜，准备第二天一早给领导汇报工作。可当我兴冲冲地把报告发过去的时候，领导却说他今天要去接待一个重要客户，让我改天再汇报。那一刻，我才恍然大悟，原来在领导眼里，我们这些兢兢业业的员工，不过是他完成业绩的一枚棋子罢了。我们在单位里付出了那么多努力，可到头来，领导想看的、想听的，不过是对他们有利的东西罢了。

所以，我们在单位里一定要擦亮眼睛，看清楚那些不易被发现的规则,不要被表象所迷惑，要学会透过现象看本质。同时，我们也要学会为自己而活。工作固然重要，但生活中还有很多更美好的东西在等着我们去享受。找到工作和生活的平衡点，才是我们应该追求的目标。