就在我坐月子期间，突闻朋友小A的即将被裁的事情。
就在当天早上还在开会分配任务，晚上就找她谈话。
公司年底人才盘点，考虑到她身体情况，无法适应公司高强度的加班，不得不被迫离开。
直属领导也没有那么直接，直接言明，后面工作强度加大。
工作日加班到凌晨，周末两天也会随时加班。
考虑到她身体的状况，感觉不太适合本部门的工作，会为她申请调动部门。
如没有部门接收，再说裁员的事情。
其实这就是一种托词，毕竟哪个部门会要一个已婚未育的30+女性呢？
随后第二天，朋友小A就没有接到任何工作，部门调动也没有任何消息，离开基本是确定的了。
她的情况，在任何公司看来都是属于高风险的人。
刚刚已婚三个月，有小产不到一个月，前面请假了半个月修养身体。
种种信号都在告诉公司，此人很快会怀孕生子，会有很长一段时间无法正常工作。
趁着年前，又不在三期女员工之内，赶紧把风险降低。
即使赔偿，也就两个月的工资，还节省了年终奖的费用。
这从公司层面来说是无可厚非的，但从朋友小A的角度来说，真的挺残忍的。
因为一旦从这家公司离开，她的情况对于后面的求职非常不利。
不知道要经历多久才能再次就业，甚至要生完孩子以后，这应该是最不好的情况了。
在现在这个大环境中，很多女性都面临着类似的困境。
生育仿佛成了她们职业发展道路上的一道难以跨越的鸿沟。
企业为了追求利益最大化，往往更倾向于招聘没有生育负担的员工，这使得女性在就业市场上处于劣势地位。
虽然现在国家出台了很多政策鼓励生育，但把成本都附加在企业身上，这就造成了目前的状况。
希望国家和社会能更多地关注到这种情况，尽快改善目前的社会现状。
只有让女性有稳定的收入，有安全感，才会更可能地放心生育。
毕竟养育孩子也是一个巨大的的精力、经济成本。
在这种情况下，有几点建议给到朋友：
01调养身体事情已经发生了，那就只能接受。
趁着这段时间赶紧调养身体，若有要孩子的计划，也尽快提上日程。
02学习新技能现在是个“卷王”的时代，三千的工资要能干成三万的活。
俗话还说“技多不压身”，那就利用这段时间好好提升自己的各项技能吧！为以后重返职场做好准备。
03考取证书虽然“证”这个事情，很多都有相当大的水分，但有总比没有好。
尤其是从事技术相关的职业，证书代表了你的水平，也是一种能力的证明。
面对就业寒冬，我们不能只是抱怨和等待。
我们自己能做的，是要不断提升自己，保持积极的心态，勇敢地面对挑战。
希望朋友能早日走出困境，找到一份满意的工作。
也希望就业寒冬能够早日过去，让每一个努力奋斗的人都能在职业道路上绽放光彩。
